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2023-04-10 10:03:39
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第一是公司承担的个人部分直接消费利润分配，第二是公司承担的个人部分首先提到福利费用。两个都不推荐。建议将公司承担的个人社会保障部分直接加到税前员工的工资扣除中，并根据追加后的数字提高工资。
比如不考虑员工个人负担社会保障的时候，你们提出的员工工资是4000，缴纳税金15后实际支付给员工的是3985，现在公司给个人社会保障部分(比如400)加4000，按照4400提高工资就可以了。
1.缴纳社会保障、税金时，以社会保障缴费复印件、税金复印件入账
借方：其他应收款- xx公司(社会保障和个人所得税)
贷款：银行存款
2.收回代缴款项时，必须向对方公司开具收据，并根据收据汇款
借方：银行存款(或现金)
贷方：其他应收款- xx公司(社会保障和个人所得税)
这东西我记得我以前回答过，不知道哪个单位能做这种事！
首先，这种方法是错误的。职工个人缴纳的社会保障和税金都要由职工自己承担。即使企业为员工负担也没有用。一旦被税务揭发，补缴和罚款是不可缺少的。
如果你非要问怎么处理会计，一句话，那些东西都包含在营业外支出中！
然后等所得税提高！
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