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虽然可能无法计算雇佣临时工的工资，但为了保险等，也许可以以清算员工福利和费用的形式提取。
临时工的工资通常计入工资福利中。 会计时借方计入工资福利科目，贷方计入应付账款科目。 兼职有两种。 一类是钟点工，另一类是钟点工。 小时工作按工作时数计算。 时间越多越能得到报酬。 计件付款按完成件数计算。 也就是说，完成件数越多，工资就越多。
很多会计第一次接触到兼职的工资，不知道该怎么收款，其实临时工资的会计处理和正式员工一样，只是雇佣关系长短的不同。 兼职的工资大部分按工作日计算，也可以通过完成某项工作来确定工资。 这些都是允许的，不能说是不规范的。 如果不低于当地的最低工资标准，就是合法的。
临时工资的会计处理：
企业录用临时工和正式员工一样，只是雇佣关系的长短不同。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷款：对应工资
支付时：
借：应付工资
信用：现金
预扣个人所得税：
临时工资扣除准予扣除的2000元费用后仍有余额的，应当代扣代缴个人所得税。 月薪2200元的，应扣除税金652200-2000(5=10元)。
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