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理论上标准金额应该支付给员工，工资总额实际金额应该通过与员工协商作为整数支付。如果实际金额少于工资总额，按实际金额记账就可以了。
1.工资支付：借：应付职工工资-工资贷款：其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金应纳税款(个人)-应缴纳个人所得税、银行存款/库存现金。
2.交社保：借：管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷：银行存款。
3.缴纳个税：借：应交税金——个人所得税：银行存款。
现金发放员工的会计分录：
借：应付职工薪酬
贷项：库存现金
其实一般企业在核算员工工资时，由于员工工资不一定在会计期末发放，所以会先提出工资，提前摊销相应的费用。工资发放时，将工资从相应的应付科目转出。
事实上，一般企业在计算员工工资时，会计期末可能不会发放员工工资。
公司以现金支付工资时，应借记应付职工薪酬，贷记库存现金。
这很好。
工资可以用现金支付。没有风险。借：应付职工薪酬33，354工资贷：现金
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