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交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳等都是由劳务外包与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的缴纳。根据《》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以不管是劳务外包还是企业正式用工，如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。
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如果是劳务公司,劳务费记入“主营业务成本”。 如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,
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