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2022-07-16 08:51:43
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为什么不建议去代理公司呢?
1. 工资:
按照相同的服务年限来计算，代理记账公司的工资会高、佣金多的因素;
小企业会计的薪酬比较稳定，但晋升速度较慢。
2. 工作量:
小公司会计工作相对固定，比较轻松;
代理记账记账一般要负责十几二十个客户，工作强度大，尤其是月初，收税集中在一起会很忙。
3、业务接触:小企业会计接触的都是自己的会计业务，未来有潜力掌握整个账务;
一般的会计分工是精细的，有的按公司数量负责核算和纳税申报，有的按业务划分，比如有的只负责经营工商，有的只负责经营税务，有的只负责会计核算。
4. 知识和技能:
小企业会票、证、帐、表、税知识可学，熟悉企业帐及运作;
代理记账比较擅长会计、税务、工商，但对企业的运作并不熟悉。
5. 发展前景
小公司的会计可以用于内部晋升，也可以作为进入大公司的跳板。
代账会计一般没有晋升，但有自己做得更好，另门户做老板的例子。
所以总体来说，建议选择公司会计岗位。
会计的日常职责
1. 负责公司日常费用报销。
2. 负责日常现金及收支核对，核对信用卡，及时登记现金及银行存款日记账;
3.营业收入收银的日常检查和保管。
4. 每天盘点库存现金，每月结算，与实际相符。库存现金不得超过公司规定的金额。
5. 负责从银行收取多余的零钱给收银员。
6. 定期核对信用卡余额调节表和银行账户，编制银行余额调节表。
7. 月末与会计核对现金/银行存款日记账的金额和余额。8. 每周准备货币资金报告并向首席运营官，首席财务官和首席财务官汇报。
9. 编制每月现金流量表，并向运营总监、财务总监和财务总监汇报。
10. 协助人力资源部准备工资并协助每月付款。
为什么不建议去代理公司呢?在会计公司，一个人只是负责一个固定的部门，长期以来要学习其他的会计知识，在会计公司就不一样了，接触的是公司的账务，好顺佳在这里为大家列出一些会计岗位的职责，这些只是基本的、日常使用的工作内容。
不要去催收公司
文章的题目是我和一个同学，他是一个本科毕业没长课的人，虽然比较问我，但基本的意思是倾向于去的，想听我最后的回答，我最后给他没有答案，也把我的经验分享给大家在这里，也许有些点属于个人的理解和感受，但实际情况，如果有偏见，请理解。
在我的金融职业生涯中，我曾两次在会计代理公司工作，这是在我毕业后不久。第一次时间很短，而且是在学校，所以我没有详细说明，只是说某公司做了半年。
是当时老师介绍的，当时没有谈工资。主要的态度是学习，所以不考虑食宿。最后，一个月支付800元，其他日子支付500元。
从名义上属于公司全面、代理记账、建设成本、审计等业务,总共六个人,一个经理,其余每口,6个月我主要做的是一些纸粘贴,费用报销等会计处理的工作,因为公司规模相对较小,所以基本上每个月给我一些电力,水,通行费,燃料费用和其他信息,后来也有一些工资等等,但总的来说很简单，估计因为公司的主要业务是工程造价审计所以上课的时候，代理记账的业务可以说是非常惨淡的，最后我觉得自己的业务难度没有赶上我大学期间的综合会计实验。
所以我觉得训练没什么价值，所以就离开了。这是我在代理公司的经验。当时觉得业务简单，有时甚至没有业务，会计处理也不是很规范。
后来从事了很长时间的财务工作，认识了很多在财务领域的人，其中从事代理记账的老板，也对自己的情况有了一个全面的了解，今天也说说我对这个行业还是对于这类公司的了解。
首先，竞争压力很大
由于设立代理记账公司门槛本身不高，根据《代理记账管理办法》的规定:
申请代理记账机构资格，还应当具备下列条件:
1. 是依法设立的企业;
2. 全职员工不少于3人;
3.代理记账业务负责人具有会计专业技术资格或者从事会计工作三年以上并为专职人员;
4、具有健全的代理记账业务内部规范。
所以很多财务人员建立记账机构非常简单,和一些本身并不属于一个完整的记账公司,但在一个金融咨询公司的名字,所以会特别多,有些地方城市的有几十种记账公司,自2016年以来,类似于回避贾顺利进行,猪,沿着穷人开始国家发展好,低价竞争,甚至恶意竞争,虽然很多代理记账机构在一个地区或城市协会成立，但很多成为流于形式，体量仍然很大，所以他形成了两极分化:
部分大，部分小的情况，有的一年营业收入几万元，而生意却是杂七杂八的，只要能赚钱，价格容易说，风险容易说，一切都容易说，导致最终的结果是账的质量，价格下降，不能发展;
二、整体账户水平不高高
由于生存的压力,所以很多张代理业务并不局限于一代,但将收取工商,税务申报,工资,代理记账,审计报告,等等一系列的社会保障内容包括,但由于有限的权力本身,甚至很多老板自己的专业水平有限,导致不能专业化、标准化和专业化的过程中操作,主要表现如下:
1. 人员构成趋于年轻化。
记账公司除了少数几个记账外，其余的很多都是大学毕业生，所以年龄小，经验和理论都不足，而且本身也是就业的过渡阶段，也是暂时替公司省钱的办法，所以表面上各有需求，实际互相伤害。不仅这些学生离开了，公司还雇佣了另一波人，而双方都做得不好。所以想去会计公司学的东西真的不大，主要是会计公司不愿意教甚至没有太多能力教;
2. 客户整体规模小，业务复杂单一
代账公司的业务很多属于soho一个人，即使从规模上讲都是小规模纳税人，当然也有一般纳税人，但是整体规模不大，所以我们经常看到代账，新公司的老板还在找客户给代账收费，就是因为客户的整体实力较差，所以管理水平在本质上是不高的，在商业基础上不能支撑财务思维的情况下，公司的整体账户水平代表了账户。
我们知道商业思维决定财务思维。如果不能充分了解一个单位的业务情况，财务处理就会出现问题。例如，许多会计公司会做他们得到的。因此，决算并不能真实地反映企业的经营情况，有时会因为这些情况而与客户产生冲突，甚至失去客户的信任。
3.理论结构体系不完善
在上述因素的共同作用下，代理处的人事理论结构体系较为松散、不系统。不能像大型企业那样，建立起职位清晰、职责明确、运作清晰、理论体系完善的财务结构为了从这方面考虑不建议刚毕业的大学生去，这样会让自己的知识和认知发生偏差。
第三，工资水平一般
这是整个行业普遍存在的问题，也受整体经营情况的影响，所以工资不可能太高，这个我就不多说了。
说了这么多，觉得代理记账公司没什么，但其实并不是，有一句话叫“存在是有道理的，与万代张机构同时，解决了很多就业问题和解决了很多业务问题，所以如果感应代张公司其实有一些优势，当然也要选择一个好的。”
首先,网络的优势
国内账户的公司,其业务不是耗尽,打了钱,所以那些被击中第一个是你可以保持和培养关系,如有关部门;与此同时,贵公司的客户,虽然它看起来像公司不大,但是一些的能量是非常大的,所以在这方面也值得保持的关系,我们可以看到很多簿记人员后开始建立自己的公司,事实上,这其中很大一部分是由当时的接触造成的。
第二，模式的可复制性
我们说很多代账公司的水平不高，也是良莠不齐的都是整个行业的，但是还是有一部分行业龙头的，这部分代账公司从客户的介绍和挑选、功能设置、岗位设置、内容标准等等都有一个很好的工作流程，再加上其丰富的业务资源，所以如果你能在这里学习，相比于在企业的某个岗位上单打独斗有一定的优势，而且这种模式是可以复制的，这也是它自身的理论优势。
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