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近年来，随着企业经营模式的改变以及市场竞争的加剧，加班已经成为现代职场中的普遍现象。而其中一个关键点是，公司用什么方式为员工的加班支付报酬，这直接影响着员工的工作积极性和公司的形象。
近些年来，许多公司逐渐采用月薪计算工资的方式来支付员工的加班费用。这种方式的优点在于，对于短时加班，员工可以不用进行繁琐的请假和考勤手续，直接获得相应的加班费用。同时公司方面也可以避免加班产生的人事管理难题，提高员工的加班积极性。
但其缺点在于，月薪制度在应对长时间加班时并不灵活，可能会导致员工加班费不够或者公司支付过多。此 外，在一些不知名或黑心企业中，公司会故意降低月薪的水平，包含加班工资在内，迫使员工加班时间过长而不得不接受工资水平低的事实。
虽然企业使用月薪计算方法来支付加班费用已经成为一种趋势，但是许多公司使用的计算方式却存在问题。因为在计算时，一些公司并没有将员工的工作内容以及完成难度等因素考虑在内。所以加班费往往以统一的时薪计算，忽略了员工加班工作的实际强度和难度等因素。
此外，有些公司在计算加班费用时，会选择将其包含在员工的月薪中，从而将员工的“全勤奖”、“绩效奖”等薪水附加项全部延迟支付给员工，这使得公司可以方便地通过延迟支付将员工工资的发放月数甚至年数拉长，从而占用员工的劳动力，避免向员工支付必要的一些福利待遇。
如何解决企业月薪计算方法所存在的问题？内部管理和规范工资支付是解决问题的关键。企业应加强人事管理，避免因为管理走形而导致员工支付工资不合理等情况。
同时，员工也需要增强自我保护意识和法律意识，并合法维权。员工应该明确自己的合法权利，了解相关法律法规，及时与公司上下层管理人员沟通，达成比较。
在职场加班成为常态的今天，企业月薪制度支付加班费用的计算方法已经逐渐成为一种趋势。但是，通过对现有的问题的分析，我们可以看出，无论对于员工还是公司，规范薪水支付方式都是至关重要的。通过加强内部管理，规范薪资结算方式，公司和员工的利益都可以得到保障。因此，加班费标准化，在保护员工权益的同时，更能提高公司的整体形象和职场精神风貌。
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