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公司每年年底都会发放年终奖，作为对员工的表彰和激励。年终奖的发放方式根据公司制度，一般是以固定比例和固定金额的方式进行发放。同时，公司也会依据员工表现和绩效等级进行差异化奖励。
在发放年终奖前，公司需要确定年终奖预算。确定预算的过程需要综合考虑公司经济状况、业绩情况、市场情况，以及员工整体表现。
制定年终奖分配方案是非常关键的一步，需要权衡公司目标和员工的个人绩效。在制定方案时，公司需要考虑每个员工的绩效、贡献以及岗位等级，综合计算得出每个员工的年终奖金额。
发放年终奖需要对员工个人数据进行统计和核对，确定员工是否符合发放条件。此外，公司还需要考虑是否要将年终奖作为员工工资的一部分，以及相关税费的计算等。
对于年终奖金的税务情况，公司需要按照国家税法进行计算和缴纳税款。根据相关规定，年终奖金应当视为一次性奖金，纳入全年应税工资的范围。
总的来说，公司发放年终奖需要考虑很多因素，从预算、制定方案、到实施和税务处理等都需要进行认真的规划和操作。只有做好整个过程的安排和规范管理，才能更好地实现对员工的激励和表彰，同时也更好地促进公司整体业务和发展。< 上一篇：公司每年交的环卫服务费怎么做账
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