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现在越来越多的公司将电脑奖励给他们的员工，这不仅是一种激励，也是一种鼓励。公司电脑可以提高员工的工作效率和生产力，实现他们的生产目标。
当公司决定向员工奖励电脑时，它应该设定一些条款。例如，员工必须达到一定的绩效标准，工龄在一定范围内，并且不得转卖奖励电脑。
在向员工提供电脑奖励时，公司应该设立管理机制。例如，可以将公司电脑的使用情况纳入员工绩效考核计划，以确保员工使用公司电脑的时间合理、高效，而不是娱乐。
公司应当对所有奖励的电脑进行计算，以保持清晰的记录。公司还应该跟踪员工是否使用电脑以及是否满足公司的管理规定，以确定是否给予继续使用电脑的授权。
管理公司电脑很重要，这将帮助公司在未来取得成功。如果公司能够严格管理员工使用奖励电脑的情况，那么公司将能够提高员工的工作效率、增加生产力、并使员工对公司更加忠诚。
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