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社保是指企业或个人向政府或社保机构缴纳的保险费用，用于保障员工在生老病死、意外伤害等方面的权益。根据中国法律规定，雇主需要按月为员工缴纳社会保险。
社保费用包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险五个方面。其中，养老保险是最基本的，是为员工提供退休金的保障，失业保险主要是为员工提供失业补贴和再就业培训，医疗保险则主要是为员工提供医疗保障。
社保费用是由国家和企业按一定比例共同缴纳的，具体比例因地区而异。以北京为例，企业需要按员工工资总额的28%缴纳社保费，其中由企业缴纳的比例为20%，剩下的8%由员工本人缴纳。计算时需要注意，社保缴费基数有最低值和最高值限制，具体范围也是地区不同而异。
每个缴费周期（通常为一个月），企业需要按月为员工缴纳社保费用，并将缴纳证明保存在公司财务账册中。社保费用可以直接计入工资、福利和保险费用当中，如果公司有会计人员，则需要在会计账簿中进行明细账务处理，具体方法是按月为每个员工单独开立一个社保费用账户，记录每个员工的社保缴费金额，每月末进行汇总，汇总后的费用计入相关账户当中。
在进行社保缴纳时，企业需要注意以下几点：一是及时缴纳，不能拖欠；二是缴费基数需要正确，不能过高或过低；三是缴费时需要按照政策要求选择指定缴费方式，不能盲目将费用交给个人操作；四是缴费证明需要妥善保管，以便后期核查和询问。
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