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在进行公司转工会前，首先需要了解工会成立的法律程序和制度。根据《工会法》规定，工会必须由职工自愿加入，以工会会员大会为最高权力机构，实行民主集中制的原则。因此，成立工会需要由职工自行发起，并经过选举产生工会委员会。在成立工会的过程中，需要按照法定程序和制度进行，确保工会合法有效。
工会建立后，需要做好财务管理。首先，要对工会经费进行规划和分配，确保经费使用合理、透明。其次，要做好账务管理，包括收支记录、账目清单和票据管理等。同时，工会需要定期进行财务审计，确保经费使用的合法性和准确性。在进行工会财务管理时，需要加强工会委员会的内部监管机制，防止财务失窃等不良行为的发生。
工会会员权利和义务的确立，是落实工会民主管理制度的基础。在成立工会后，必须建立完备的会员权利和义务制度。工会会员应享有自愿加入工会、参加工会活动、接受工会服务和挑选工会委员会等权利。同时，工会会员也有义务保持团结，积极参与工会活动，遵守法律法规和工会章程，维护企业稳定和谐。
在进行公司转工会后，工会与企业管理层的关系将发生重大改变。作为企业的一份子，工会与企业的共同利益紧密相连。因此，工会应加强与企业管理层的交流沟通，深入了解企业员工的需求和期望，并与企业管理层协商解决合理诉求。同时，工会还应提出具体实施方案，促进企业管理层更好地了解和支持工会工作。
作为职工群众的组织形式，工会应立足职工需求，提高服务质量和水平。在公司转工会后，工会需要引导和组织职工参与文娱活动、技能培训和健康保健等服务项目。同时，工会还应关注职工的生产生活状况，积极出谋划策，解决职工所面临的实际困难和问题。同时，工会要争取更多的权利和利益，维护职工的合法权益，为企业发展和社会进步做出积极贡献。
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