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农民工问题一直是建筑行业关注的热点，因此建筑公司会涉及到如何处理农民工的工资账务问题。这里介绍几个方面的建议。
建筑公司在签订劳动合同和协议时，应当把工作内容、工作时间、工资标准等细节规定清晰明确。同时，薪酬体系应当公正、合理、透明，让农民工知道自己的工资来源和计算方式。
建筑公司应当建立完整的工资管理系统，明确岗位职责、工作量、工资计算等内容，对农民工的工资进行科学合理的标准化管理，并及时发放工资，防止拖欠工资现象发生。
建筑公司应确保会计核算流程规范，为农民工的工资和福利提供有力保障。要求有专人进行工资核算和明细记录，每月结算一次工资，发放工资时，应依据员工档案和基本工资标准进行核算，并进行记录，核对无误后再发放工资。
最后，建筑公司应严格遵守相关的法律法规，确保农民工的合法权益。建筑公司要敦促同合作单位一起，遵守国家规定的最低工资标准。对于违反法律法规，恶意拖欠工资或少发工资行为要追究责任，保障农民工的合法权益。
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