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2023-05-15 17:56:00
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在商贸公司中，公司福利是吸引和保留人才的重要手段之一。公司福利通常包括五险一金、带薪休假、年终奖金、福利卡/购物卡、健身房、员工关怀计划等。
一些公司福利属于现金福利，如年终奖金和购物卡等，一般在发放时计入费用；而五险一金为公司的法定义务，按比例从员工的工资中扣除，也需计入到公司的成本中。此外，一些福利计划如员工折扣，可以像营销费用一样在财务报表上反映。
公司福利的成本不仅包括现金支出，也包括税务、社保和公共福利等其他支出。因此，要准确计算公司福利的成本，需要将这些成本全部纳入考虑。成本的计算一般应按照实际发生的日期计算，例如，健身房的会员费用通常会按月计算。
商贸公司通常需要交纳五险一金，因此，需要在公司的账目中将这些支出纳入考虑。同时，公司福利的支出应该与相关的人事档案相对应，这样可以单独核算每个员工的福利成本，更加容易进行人事盘点。一些复杂的福利计划，如股权计划，可能需要更加精细的成本核算来确保账户的准确性。
商贸公司可以通过设计适当的KPI指标，评估公司福利计划的质量和效果。这些指标可以包括员工满意度、员工保留率、人均福利支出等。通过对这些指标的综合评估，商贸公司可以了解员工福利计划的实际效果，从而为以后的制定福利计划提供参考。
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