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2023-05-18 16:05:28
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在香港，公司工资如何做账是每个公司必须掌握的重要知识点。正确的工资核算不仅能保证员工工资的合理性，对公司也有管理上的好处。
首先，公司必须建立一套完整的薪资管理制度。这个制度需要规定员工的基本工资、奖金、加班费、福利等要素，并明确不同薪资要素的计算方式。同时，还需要规定工资核算的时间、发放方式及税务安排等。
在香港，个人所得税是由公司代扣代缴的。公司需要在每月的薪资总额中扣除个人所得税并报税。根据香港税务局的规定，不同薪资段的所得税率是不同的，公司需要按照员工的实际应纳税款计算并代扣代缴个人所得税。
除了个人所得税外，公司还需要为员工缴纳社会保险和公积金。根据香港法律，公司必须为员工缴纳强制性公积金计划的款项，这个款项是按照员工薪资的一定比例来缴纳的。此外，一些公司还会为员工购买其他形式的保险，如医疗保险、意外伤害保险等。
最后，公司需要保存完整的合同以及员工的薪资记录，以防后期出现纠纷。合同中需要规定员工的所有薪资要素及相关的税务、保险等事项。同时，还需要记录员工每月的实际工资及其它薪资要素，并保存相应的凭证，以备查证。
以上是香港公司工资怎么做账的基本要点，公司应根据自身情况和法律法规的要求，建立合规的薪资管理制度，保证员工工资的合理性，同时避免管理上的不稳定性和法律风险。
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