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子公司在进行业务拓展的同时，也需要考虑员工的福利保障和企业的社会责任。因此，依照我国《社会保险法》的规定，子公司也需要为员工缴纳社会保险，以确保员工的养老、医疗、失业等福利得以保障。
根据国家规定，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。其中，养老保险和医疗保险是必须要缴纳的两项基本保险，其余三项是根据企业实际情况选择是否缴纳。
在进行社保缴纳时，需注意一些细节，例如：缴纳月份和金额是否正确、是否安排了专人负责社保缴纳等。同时，还需遵守各级政府的规定，如及时缴纳、按照法定标准缴纳、保证缴纳符合的全额等。
企业应当建立一套完善的社保账务体系。首先，需要明确社保账务的主体责任，包括企业管理层、财务人员和人力资源部门等。其次，应当维护好社保账户的各种文件和记录，包括企业社保账户开户证明、社保缴纳纪录、员工个人账户等。最后，如遇到社保问题或需进行调整，企业应及时与社保部门联系，做到准确高效处理。
以合法合规的方式缴纳社保，不仅能够保障员工的权益和企业的社会责任，还能增强企业在市场中的竞争力。因此，子公司需要认真对待社保缴纳，建立并执行严格的管理制度，做好相关的账务管理，确保缴纳顺畅、稳妥并符合法规要求。
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