代理记账能代发工资吗

好顺佳集团
2022-07-27 08:49:29
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内容摘要：《会计法》第36条对代理记账公司的定义明确规定:“不具备设立会计机构和会计人员条件的，应当授权设立会计代理记账业务的中介机构代理记账。”代理记账是指将企业的会计核算、代理记账、纳税申报等一系列会计工...

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《会计法》第36条对代理记账公司的定义明确规定:“不具备设立会计机构和会计人员条件的，应当授权设立会计代理记账业务的中介机构代理记账。”代理记账是指将企业的会计核算、代理记账、纳税申报等一系列会计工作全部委托给专业的代理记账公司来完成，企业只设出纳，负责日常货币收支业务和财产保管等工作。从事代理记账行业的公司，经县级以上财政部门审批，称为代理记账公司。

工资必须支付给员工。

收回工资的考虑因素

1、借条、工资欠款记录要取得原件

2、可以找有正式关系的工人或仍在工地上工作的工人作为证人提供证词

3、适当录音、录像以获取视听证据

遇到用人单位工资拖欠，可以向劳动部门的保障稽查大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先要在市区的劳动局向贵公司进行投诉，劳动监察队会对此立案，留下你的基本资料。然后他们会去你们公司调查了解。如果是真的，他们会调解，并警告你，你的公司的行为已经违反了劳动法。如果公司拒绝执行，他们就会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，工人可以通过以下方法解决:

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，胜诉公司承担所有费用)。

3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁文件后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼时，你可以要求在规定的时间内支付劳动者工资总额以外的报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿。

代理记账可以支付工资

武汉“面财税”主要为公司提供:注册营业执照、代办会计、商务代理、牌照、知识产权、合理避税等财税服务。(合理避税)

新增个人所得税反避税规定是新税法修订的重要内容之一，表明国家加强了对高净值人群避税手段的征收和管理。在如此严峻的征收形势下，我们该如何处理反避税条款?如何合理避税?

新税法中有哪些禁止避税的条款?

根据新税法第八条规定，有下列情形之一的，税务机关有权合理调整税收:

(一)个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则，无正当理由减少本人或者关联方应纳税额的;

(二)居民个人控制的企业或者居民个人与居民企业共同控制的企业，在实际税负明显较低、无合理经营需要的国家(地区)设立的，不分配或者少分配该居民个人相应的当归利润;

(3)个人在不具有合理商业目的的其他安排中获得不正当的税收优惠。

税务机关依照前款规定进行税务调整，需要补征税款的，应当依法补征税款并加收利息。

(1)重新进行税务筹划

通过合理合法的税收筹划，合理安排投资结构，科学安排个人收益和投资收益比，实现股东价值最大化，是彻底规避税收风险的选择。

(2)把“壳”变成“固”

“偷税漏税”被推到了“空壳公司”的实体业务中，将不合理的安排变为合理的经营目的安排经营目的，不仅可以继续控制税收成本，同时从经营目的上讲，延伸了产业链，增强了整体的核心竞争力，是税收筹划的一部分。

(3)将境外避税转化为境内避税

(四)通过合法渠道争取个人合法权益

国家在制定政策时，不可能兼顾全体人民的利益，而是不断完善政策，通过法律渠道不断完善这也是保护个人合法权益的一个很好的选择。

5种高风险避税场景

1. “薪酬分裂”

这种简单粗暴的工资分离方式是很多企业的做法。

以下两种方法比较常见:

首先，这是一个明显的不合逻辑的现象，所有的员工在一个企业领取相同的工资。

2员工提供的发票种类和金额多为交通、餐饮等费用，会导致这部分费用出现较大的异常，远远超过相关种类费用在企业正常经营中的占比。

虽然工资分割属于偷逃个税的经营行为，纳税人应为个人职工，但《税收征管法》第六十九条规定:“扣缴义务人不代扣代缴税款，不征收应纳税款的，可以对扣缴义务人处以应纳税款50%以上三倍以下或不征收应纳税款的罚款”。因此，企业不需要因少缴个税而承担相关责任。

国家税务总局嘉兴税务局第一稽查局通过内外部调查，确认K房地产公司以报销费用的方式隐瞒员工真实收入、少扣个人所得税的违法事实。根据法律规定，该局决定向该企业追缴各项税费和罚款75万元以上。

稽查流程:本案例中，税务局根据税务稽查计划对K房地产公司进行税务稽查。在检查过程中发现，该企业的工资表显示，该企业所有员工的月薪在3400元左右，员工之间的工资差异非常小。在正常情况下，不同岗位、不同级别的员工薪酬应该有所不同。这引起了检查人员的注意。稽查人员进一步检查了该企业的费用情况，发现“汇总”中报销的交通费、差旅费、商务招待费等信息较多。在原始单据中有很多超市开具的餐饮、燃气、住宿和“办公用品”发票。

首先，这些费用占比过大，不符合企业正常经营的范围。另外检查人员选择一些报销人员，对他们每月的费用报销情况进行统计，发现这些人每月的费用报销基本在万元左右。很明显，个人索赔不同寻常。最后，公司无法解释这些报销费用的合理性，承认部分工资是员工通过发票报销的方式支付的，其余以工资的形式支付的。企业认为，一方面员工可以少交个人所得税，企业也可以通过税前费用少交企业所得税。最终，税务局做出决定，追缴所有税费，并对该企业处以总计超过75万元的罚款。

政策依据:

个人所得税法第九条第一款规定:“个人所得由支付所得的单位或者个人作为扣缴义务人缴纳”。

《税收征管法》第六十九条规定:“扣缴义务人不代缴、不征收应缴税款的，由税务机关追缴纳税人应缴税款，并对扣缴义务人处以应缴税款百分之五十以上三倍以下或者不征收的罚款。”

1. 孩子的教育

3岁至完成博士学位，每月教育费1000元，夫妻双方分担50%或一方承担，1000元可分担或一方免征个人所得税。

学历或专业资格

增加教育、职业资格培训费用的，教育期间每年4800元、职业资格证书每年3600元免征个税。

3.对严重疾病的治疗

重大疾病医疗费用超过15000元的，每年免征6亿元的个人所得税，但须提供医疗证明和个人费用的原件或复印件。

4. 首套房利息

首套住房利息支出，每月享受限额不超过1000元，免征个税，最长不超过20年，但要提供贷款合同、还款凭证。

5. 房子的租金