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在签订劳动合同期间辞职不被视为违约。未签订专业技能培训协议的，不承担法律责任。个人离职要点三种条件:1、用人单位符合《劳动合同法》第三十八条规定的离职条件，可以立即书面提出解除劳动关系经批准后，不需要用人单位并可要求支付剩余的工资和经济补偿(每1年支付一个月的工资)及离职手续等;根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式提出辞职，未经用人单位批准，可以离职。试用期应提前3天以书面形式提出;用人单位有义务结算工资，办理离职手续。3、未提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三八种情况，你直接提交辞职信请假，这个时候就是你违法了，给用人单位造成了直接经济损失，招聘你的费用，用人单位可以要求你承担。
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