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你是否曾经遇到过这种情况，那就是公司会为你精心计算账目，却不愿为你发工资呢？这种现象听起来难以置信，但的却确实存在。那么在这篇文章里，我们就来探讨一下：一个公司做账不做工资可以吗？
一个公司做账不做工资，就是说该公司不会按照员工的工作时间和劳动成果为他们支付相应的薪酬。在这种情况下，公司会从业务流程和账目中同化一定比例的员工工作内容，但是却不为这些员工支付任何费用。
一个公司选择做账不做工资，通常是在员工和雇主之间的沟通出现问题的情况下发生的。在这种情况下，雇主往往认为自己已经为员工做了足够多的工作，而员工则会认为自己应该得到更多的薪酬。此外，还可能有一些不良企业会故意采用这种方式来压榨员工，从而获得更高的利润。
在大多数情况下，一个公司做账不做工资是完全不合法的。 除了在一些特殊的雇佣情况下，企业通常是有义务向员工支付相应的薪酬的。如果一个公司不愿意支付工资，员工可以首先通过与雇主协商来解决问题，但如果效果甚微，法律手段应该是一个合法的选择。毕竟，《劳动法》明确规定，员工有权根据自己的劳动付出来获得相应的工资和福利。
如果你发现自己遭遇了一个公司做账不做工资的情况，那么首先你应该进行有效地沟通。如果这条路行不通，你可以考虑请教律师，或者向劳动监察部门报案。在报案之前，你应该收集相关证据并尽可能详细地记录下所有关键的信息，以便于进行响应的法律处理。
最后想说的是，一个公司做账不做工资是不合法的行为，任何企业都不应该进行这样的操作。对于员工来说，应该充分意识到自己的权利，必要时要求以法律手段来保护自己的合法权益。
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