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2022-07-29 08:35:19
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一、解雇补偿员工如何核算?
公司财务部人员根据实际情况，负责员工离职补偿金的记账工作。公司辞退员工，必须有法律规定的法律理由，并在履行提前30天通知员工的义务或支付员工一个月工资代替通知后，方可解除劳动合同。
如果没有法律的主要内容，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条本法“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条经济补偿标准对员工双倍支付损害赔偿金”的规定承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿的标准为:在用人单位工作一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资高于用人单位直属区级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限最长不超过十二年。
二、什么情况下都不能解雇员工
从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2. 在公司内患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4. 女职工孕期、产期、哺乳期;
5. 连续工作满15年，自法定退休年龄起不满5年的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
在日常生活中，对于被解雇的员工来说，他们的工资一定是不同于普通员工的，因为在这种情况下是节省的在分配经济补偿金时，所以在财务部门工作人员记账时，需要体现这种记账，并如实填写。
代理记账被驳回如何赔偿
1. 如果公司非法单方面解除劳动合同，你可以拒绝解除，并要求公司继续履行合同。
如果你不要求公司继续合同，公司将支付你两个月工资作为补偿。
3、公司未支付赔偿可向劳动部门申诉。
根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付比本法第四十七条规定的经济补偿标准高出一倍的补偿金。
第四十七条对在本单位工作满一年的劳动者，按一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
附加信息:
单位不需要支付经济补偿:
1. 劳动者提出解除劳动合同，经与用人单位协商解除的;
2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件后辞退的;
3.劳动者严重违反用人单位规章制度终止劳动的;
4. 劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害被开除的;
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者用人单位拒不改正、不予解决的;
6. 因劳动者的过错致使劳动合同无效终止的;
7. 劳动者被依法追究刑事责任并被解除的;
8. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者增加劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的;
9. 解除或者终止非全日制用工劳动合同的;
10. 自受聘之日起一份劳动者在一个月内经用人单位书面通知未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法终止与劳动者劳动关系的;
11. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并依法支付补偿的，不再支付经济补偿;
12. 劳动者自依法享受基本养老保险待遇之日起终止劳动合同的。
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