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2022-08-01 09:04:39
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销售部工资管理系统
1目的
通过薪酬管理制度，公司可以促进绩效目标的实现，从而提高组织的整体工作效率，最终实现公司发展的战略目标。
2适用范围
本系统适用于公司营销团队。
3工资系统
销售顾问
责任
A.努力完成个人销售日、周、月销售目标;
B.积极拓展获客渠道，了解市场信息，及时反馈给上级;
C认真准备日报表、周报表和月度工作计划;
D了解产品知识，掌握销售技巧和技巧;
E完成公司交办的其他工作。
薪酬结构
底薪+提成(账户业绩提成+增值业绩提成+其他业绩提成)
基本工资(可变基本工资)
注意:
A.基本工资按每月合同数量计算;
B.小规模纳税人核算1单，一般纳税人核算1单;
C.半年订单需要时间系数，多年订单需要时间系数N(例如:签2年，送1年，N=2)
D.人均单产只占单额核算;
委员会
帐户业绩提成
B增值业绩提成
注:增值绩效包括冲销绩效，增值绩效扣除第三方成本。
C其他绩效提成
注意:
其他成就包括增税业务和法律业务。
账户代理业绩提成(按月支付)
销售总监
责任
A管理电话销售团队，带领团队完成月度销售目标;B负责监督管理团队销售流程，引导销售实现个人目标;C做好团队成员培训、陪同参观、培训等工作;在团队内部继承和贯彻公司的制度文化。
工资结构:
在最后薪资+(账户代理绩效提成+增值绩效提成+其他绩效提成)*KPI评分
基本工资(可变基本工资)
注意:
基本工资按当月人均单位产量计算;
B:小规模会计1单，一般纳税人1单;
C半年订单需要时间系数，多年订单需要时间系数N(例如:签2年，送1年，N=2)礼品月不计算单量;
D人均单产只占单金额账户;
E员工入职不足一个月的，不计算单位人均产量，计算时扣除单位总数量和职工人数。
委员会
帐户业绩提成
注:不包括月付款业绩
B增值业绩提成
注:增值性能包括冲销性能。
C其他绩效提成
注:其他业绩包括:增税业务、法务业务。
特别注意:
销售主管的业绩按个人业绩计算，提成按销售顾问的工资计算，不按团队业绩提成计算。
账户代理业绩提成(按月支付)
代理公司的组织
公司主要为企业提供代理记账服务。主要服务对象是那些无法建立自己成熟财务部门的中小微企业或初创企业。主要业务范围包括为企业提供公司注册、会计、代理记账、纳税申报、注销、转让、变更等服务。
客户代理公司简介
会计咨询、会计服务机构等组织机构经批准设立会计代理代理业务中介机构，接受独立核算单位的委托，代替其代理记账、会计核算、会计业务的社会会计服务公司。
代理公司代理记账业务范围
1、代理各类税务申报，代理企业税务自查和各类税务业务清算;
2. 代理企业整体税务安排，投资项目税务评估，制作税务相关文件。
3、建立企业税务会计制度与税收制度，为企业服务金融体系设计。
4. 协助企业进行股份制改造和企业间并购，代理设计经营管理制度。
5. 为企业提供报表分析及其他管理建议。
6. 委托方要求的其他常年代理业务。
公司簿记的内容
1. 每月25日至30日，去客户公司领取当月所有账单，整理当月所有账单，合理分发并粘贴。
2、按各科目整理账单进行记账，记账后结转账目，录入总账分类账，结清报表。
3.根据报表告知客户当月已缴纳的增值税、所得税和地方增值税，以及如何缴纳和如何规避。
4、确定税金，在税务申报之初。
5、交税后直接在网上缴纳。
6. 付款后通知客户查询银行详情。
7. 每月为客户提供免费理财咨询服务。
8. 填写税务机关开具的税务凭证和表格。
客户代理公司优势
1. 节省成本，提供专业服务
2、服务周到，质量可靠
3.规避金融风险，享受合法减税
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