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总包代转包发农民工工资，转包做账不需要收入发票!
大家要记得，几年前，只有一次中秋和年终，总是出来，比如农民工拖欠工资和承包人跑路的新闻，为什么这样的新闻少了，因为国家在这方面加强了监管，而且，自2020年5月1日实施保障农民工工资支付条例以来，在条例中，明确建设总承包单位对分包单位的劳动用工和工资支付承担连带责任，实行分包单位委托建设总承包单位支付农民工工资的制度。这样，农民工的工资就有了保障。
总包代分包农民工工资，虽然农民工的工资是由承包人分配的，是分包工程工程款的一部分，但从法律意义上讲，是总包代分包履行支付义务，属于催收催付性质，需要从分包合同中扣除未来的工程款，因此，分包商不需要输入发票。这可能不容易理解,但这里有一个例子:假设:公司是总承包商,B公司是分包商,都采用一般的税收方法,公司1000万年将分包工程数量B公司,并同意公司通过农民的工资特别账户支付B公司500万元的工资,B公司根据实际收到工程资金500万元和500万元的工资,总共1000万元。为A公司开具增值税专用发票，增值税税率为9%，不征收个人所得税。A公司和B公司的会计处理如下:借款:工程建设—分包成本人民币1000元/(1+9%)
应纳税额-应纳税额增值税(进项税额)1000元/(1+9%)*9%
贷款:银行存款——支付农民工工资专户500万元银行存款——向B公司支付项目款项500万元对于B公司，相当于发生两项业务，会计处理如下:1、提款借款:主营业务花费500万元。农民工领取工资借款:支付员工工资-工资500万元借款:应收款-公司支付农民工工资500万元借款:应收款-承包人总支付农民工工资500万元银行存款500万元d:主营业务收入万元应纳税额—应纳税额增值税(销项税)万元需要说明的是，以上例子只是介绍农民工工资总承包和分包的会计处理，没有严格按照规定使用会计科目，也没有考虑个人所得税的问题。我们应该了解原则，不要和其他问题纠缠不清。从以上的会计处理也可以看出，农民工的工资为500万元，实质上是由分包商支付，而由总承包商支付。因此，乙方不需要将输入发票入账!
大家要记得，几年前，只有一次中秋和年终，总是出来，比如农民工拖欠工资和承包人跑路的新闻，为什么这样的新闻少了，因为国家在这方面加强了监管，而且，自2020年5月1日实施保障农民工工资支付条例以来，在条例中，明确建设总承包单位对分包单位的劳动用工和工资支付承担连带责任，实行分包单位委托建设总承包单位支付农民工工资的制度。这样，农民工的工资就有了保障。
假设:A公司是总承包商，B公司是分包商，两者均采用一般征税方法，A公司将1000万工程量分包给B公司，并约定A公司通过农民工资专户向B公司支付500万元工资，B公司根据实际收到的500万元工程资金和500万元工资，共1000万元。为A公司开具增值税专用发票，增值税税率为9%，不考虑个人所得税。A公司和B公司的会计处理如下:
借用:工程建设——分包成本1000元/(1+9%)
应纳税额-应纳税额增值税(进项税额)1000元/(1+9%)*9%
贷款:银行存款——农民工工资专户发放500万元
银行存款:b公司项目500万元
对于B公司，相当于两项业务，会计处理如下:
借款:主营业务成本500万元
借款:应付工资500万元
借款:支付员工工资——工资500万元
借款:应收款——A公司支付农民工工资500万元
借款:应收账款——总承包人支付农民工工资500万元
银行里有500万元
D:主营业务收入万元
应纳税额——应纳税额增值税(销项税)万元
代理公司是否包括工资代理公司
母公司如何代发子公司工资做账?
一是直接支付给子公司，子公司工资发放给员工，并附内部资金转帐往来账户。没有收入并不意味着没有成本和支出。账户任意，借记:应收账款或其他应收账款，贷记:银行存款。要看公司财务制度的规定好不好，母公司签订劳动合同可以由子公司支付，但劳动者的人事关系在总公司，用签订的劳动合同是否准确。
二、由母公司直接做成本，看这些人是否和母公司签订了劳动合同，哪一方是纳税申报等，还涉及到负责人的城市生活垃圾处理费等小问题。
不管怎样，还是内部的吧。
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