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1.首先，由于目前的学生实习没有明确的法律规定，属于法律空白，所以实习只能定义为民事协议，而非劳动法调整。
因此，实习期间签订的实习合同一般被视为劳动合同，而不是劳动合同。劳动合同受《合同法》和《民法通则》的约束。劳动合同仅由《劳动法》和《劳动合同》调整。
同时，在实习合同中，与用人单位的关系是平等的民事主体，不是不平等的劳动关系；如果您违反合同，您将承担民事责任，而不是劳动法。 .
2、实习协议是学生维护自身权益的有利武器。因此，他们必须与用人单位签订明确的实习协议，并通过法律手段保护自己的权益。签订实习协议时，应注意以下几点：
首先，检查用人单位的主体资格是否合法。协议双方主体资格是否合格是协议是否具有法律效力的前提。因此，实习生在签订协议前，首先要对用人单位的主要资质进行审核。
其次，看协议条款是否清晰合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分。实习生必须仔细检查双方的权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；职位和薪资是否明确。
再次检查签订实习协议的手续是否齐全。实习生与用人单位协商一致。签订协议时，要注意办妥手续。一、必须签字，签字时间要写清楚；二、必须加盖单位公章并注明时间。不能用个人签名代替单位公章。
最后，关注违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细说明双方的违约行为以及违约后的责任。这有利于双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生和纠纷的解决。
注意：实习生因工受伤不能被视为工伤。认定工伤的前提是存在劳动关系，实习生是作为学生，他们不能与雇主形成劳动关系。实习生不能参加工伤保险，工伤不能认定为工伤。但是，如果实习生与用人单位形成劳动关系，实习生可以根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，请求单位承担用人单位的赔偿责任并予以处理。本次纠纷不属于劳动争议，按一般人身损害赔偿处理。
3、与正式员工的区别在于实习生相当于临时工。
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