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海底公司是关于吃饭的公司，代理公司是关于税务服务的公司。
海底公司是关于吃饭的公司，代理公司是关于税务服务的公司。
一个给C，一个给B。
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海底捞的工作人员主要是餐饮服务员，会计公司的工作人员主要是会计专业记账。
海底捞的工作人员主要是餐饮服务员，会计公司的工作人员主要是会计专业记账。
两家完全不同的公司有什么共同点?
两家完全不同的公司有什么共同点?
两组专业技能如此不同的工人之间有什么相似之处?
两组专业技能如此不同的工人之间有什么相似之处?
但它们确实有很多共同点，不是在外观上，而是在性质上。
但它们确实有很多共同点，不是在外观上，而是在性质上。
这两类公司的一个相似之处是，它们过去都因为专业的员工服务而增长和盈利
这两类公司的一个相似之处是，它们过去都因为专业的员工服务而增长和盈利
全国约有20万家会计代理机构，服务近4000万家中小微企业，具备专业的代理记账和报税服务能力。在中国经济风起云涌的时代，大多数代理记账公司，虽然没有大富大贵，但也有小财。代理记账会计状况良好，一般被小微企业客户尊为良师。
全国约有20万家会计代理机构，服务近4000万家中小微企业，具备专业的代理记账和报税服务能力。在中国经济风起云涌的时代，大多数代理记账公司，虽然没有大富大贵，但也有小财。代理记账会计状况良好，一般被小微企业客户尊为良师。
而海底捞作为餐饮业的标杆，靠的是一群真正想要的顾客，为顾客着想修指甲，洗头，写诗，为人父母，在线约会......员工，这在其他餐饮企业中真的很少见。作为中国餐饮界的奇迹之一，《海底捞你学不到》这本书，融入了很多营销元素，风靡全国。海底捞不仅成为了餐饮业的典范，也成为了中国服务业的竞争对象。一家餐饮企业成为现象级企业，市值超过4500亿，怎么说都是奇迹。
而海底捞作为餐饮行业的标杆，依托一群真正想为客户着想的客户，电影、美甲、洗发、诗歌、带娃，在线找对象......员工，这在其他餐饮企业中真的很少见。作为中国餐饮界的奇迹之一，《海底捞你学不到》这本书，融入了很多营销元素，风靡全国。海底捞不仅成为了餐饮业的典范，也成为了中国服务业的竞争对象。一家餐饮企业成为现象级企业，市值超过4500亿，怎么说都是奇迹。
然而……
然而……
这两类公司的第二个共同点是，它们都不开心，都陷入了巨大的麻烦。
这两类公司的第二个共同点是，它们都不开心，都陷入了巨大的麻烦。
过去一年，海底捞市值从2021年2月的4500多亿港元跌至目前的不到750亿港元，跌幅达85%，2021年亏损超过40亿元。海岛，现在抓不住了。
过去一年，海底捞市值从2021年2月的4500多亿港元跌至目前的不到750亿港元，跌幅达85%，2021年亏损超过40亿元。海岛，现在抓不住了。
在过去的一段时间里，成本逐年上升，由于账户费用越来越低，利润微薄。一些会计公司逐渐退出行业，一些会计公司做培训，其余的代理记账公司则举步维艰。代表行业的不是上市公司，而是代表一个行业一家融资数亿美元的互联网+代理公司，在2021年半年内净亏损数亿美元，已经严重资不抵债。我们都知道资金支持公司亏损有其必然性，但这种亏损方式确实令人瞠目结舌。
在过去的一段时间里，成本逐年上升，由于账户费用越来越低，利润微薄。一些会计公司逐渐退出行业，一些会计公司做培训，其余的代理记账公司则举步维艰。目前，代理行业还没有上市公司，但代理行业作为一家融资上亿美元的互联网+代理公司，在2021年半年内净亏损上亿美元，已经严重资不抵债。我们都知道资金支持公司亏损有其必然性，但这种亏损方式确实令人瞠目结舌。
海底捞代理记账公司陷入困境的原因是什么?在这方面有什么共同之处吗?
海底捞代理记账公司陷入困境的原因是什么?在这方面有什么共同之处吗?
海底捞的沉没，据说原来的老大[张勇]运气好，在瘟疫肆虐下仍大规模扩张。都说品牌老了，团队老了(没有创新)......
海底捞的沉没，据说原来的老大[张勇]运气好，在瘟疫肆虐下仍大规模扩张。都说品牌老了，团队老了(没有创新)......
但是，公司陷入困境的原因似乎是一致的。它的门槛不高，竞争大，作为主要客户的小微企业对价格敏感。
但是，公司陷入困境的原因似乎是一致的。它的门槛不高，竞争大，作为主要客户的小微企业对价格敏感。
诚然，这些原因确实存在。但其中一个关键的原因，其实来自于前面提到的海底捞和代理公司的关键成功因素，即员工群体。
诚然，这些原因确实存在。但其中一个关键的原因，其实来自于前面提到的海底捞和代理公司的关键成功因素，即员工群体。
中国的经济和社会正在发生巨大的变化变化是:人口增长开始停滞，劳动力成本迅速上升。任何依赖“人”的行业，无论是餐饮还是税务服务，都面临着在薪酬等方面要求更高的员工，尤其是Z世代的员工。
中国的经济和社会正在发生巨大的变化。变化是:人口增长开始停滞，劳动力成本迅速上升。任何依赖“人”的行业，无论是餐饮还是税务服务，都面临着在薪酬等方面要求更高的员工，尤其是Z世代的员工。
Z一代员工更加独立自主，对未来有更高的期望。他们当然需要更高的薪水和更充实的工作经历。
Z一代员工更加独立自主，对未来有更高的期望。他们当然需要更高的薪水和更充实的工作经历。
如果海底捞还指望员工在......上贴膜、美甲、洗头、写诗、照顾孩子和找东西的话，海底捞需要付出更多的成本，即使这样，员工也可能不愿意按照原来的海底捞模式提供服务。
如果海底捞还指望员工在......上贴膜、美甲、洗头、写诗、照顾孩子和找东西的话，海底捞需要付出更多的成本，即使这样，员工也可能不愿意按照原来的海底捞模式提供服务。
代理公司如仍按原型号生产
代理公司如仍按原型号生产
正所谓，成也晓，败也晓!
正所谓，成也晓，败也晓!
曾经为海底捞和代理商带来增长和利润的专业员工团队，如今成为海底捞陷入困境的关键原因之一。这是两家截然不同的公司之间的第三个相似之处。
曾经为海底捞和代理商带来增长和利润的专业员工团队，如今成为海底捞陷入困境的关键原因之一。这是两家截然不同的公司之间的第三个相似之处。
其实，不仅仅是海底捞这样的餐饮公司，各种记账公司面对这样的问题，在中国几乎所有使用大量劳动力的企业都会面临类似的问题，比如劳动力成本快速上升，利润快速下降，甚至出现亏损。
事实上，不仅仅是海底捞这样的餐饮企业和各类会计公司会遇到这样的问题，在中国，几乎所有使用大量劳动力的企业都会面临类似的问题，比如劳动力成本迅速上升，利润迅速萎缩，甚至出现亏损。
服务业和雇佣更多员工的企业会发现这个问题更加明显。
服务业和雇佣更多员工的企业会发现这个问题更加明显。
怎么办?
怎么办?
对于海底捞来说，其中一个解决方案就是放弃这么多与吃无关的服务，降低服务难度和服务成本，继续走麦当劳、肯德基这样的标准化道路(这是火锅行业相对于其他餐饮行业的优势)。
对于海底捞来说，其中一个解决方案就是放弃这么多与吃无关的服务，降低服务难度和服务成本，继续走麦当劳、肯德基这样的标准化道路(这是火锅行业相对于其他餐饮行业的优势)。
对于代理记账公司来说，如何提高代理记账的效率，降低代理记账的成本，增加代理记账的成就感，不断突破更多的高利润服务，才是真正解决未来会计人力成本越来越高，会计工作越来越挑剔的问题。
对于代理记账公司来说，如何提高代理记账的效率，降低代理记账的成本，增加代理记账的成就感，不断突破更多的高利润服务，才是真正解决未来会计人力成本越来越高，会计工作越来越挑剔的问题。
而财税科技的进步，为代理记账公司解决这一问题提供了一种工具。
而财税科技的进步，为代理记账公司解决这一问题提供了一种工具。
刚想到最新的自动化财税软件，如果不需要使用专业会计，就可以完成记账报税，将解决招聘专业会计难度大、薪资成本高的问题。但是专业专业的会计师，能带领团队，与客户沟通，提供专业的解决方案，专注于更多高利润增值业务。
刚想到最新的自动化财税软件，如果不需要使用专业会计，就可以完成记账报税，将解决招聘专业会计难度大、薪资成本高的问题。专业的会计师可以带领团队，与客户沟通，提供专业的解决方案，专注于更多的高利润增值业务。
与此同时，单一会计服务的客户数量显著增加，即使工资成本上升，利润空间也相当可观。
与此同时，单一会计服务的客户数量显著增加，即使工资成本上升，利润空间也相当可观。
不仅如此，利用最新的自动化行业财税一体化软件，非专业会计师还可以自动出具企业管理所需的各种业务数据，即报表，为代理账户提供内部账户、业务账户、运营账户等服务，创造更多的利润和价值。
不仅如此，利用最新的自动化行业财税一体化软件，非专业会计师还可以自动出具企业管理所需的各种业务数据，即报表，为代理账户提供内部账户、业务账户、运营账户等服务，创造更多的利润和价值。
中国社会经济的新变化带来了人力和劳动力成本的新问题，也提供了新的技术解决方案。而是我们如何回应，我们要做什么?
中国社会经济的新变化带来了人力和劳动力成本的新问题，也提供了新的技术解决方案。而是我们如何回应，我们要做什么?
你是否正视这篇文章中提到的新变化和趋势?
你是否正视这篇文章中提到的新变化和趋势?
你能跟上最新的税务技术吗?
你能跟上最新的税务技术吗?
当然，这些都不能代替管理的改进和完善。即使有了最新的软件技术，“人”仍然是最重要的因素。
当然，这些都不能代替管理的改进和完善完善的变化。即使有了最新的软件技术，“人”仍然是最重要的因素。
与会计行业和所有服务行业合作。
与会计行业和所有服务行业合作。
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