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社保是与每个人息息相关的话题，每个人都需要缴纳社保，而缴纳社保的一方面是由个人来承担，一方面是由公司来承担。但是对于许多人来说，社保个人承担和公司承担的区别并不是很清晰，那么在做账的时候需要注意什么呢？下面我们来仔细了解一下。
个人承担是指企业向社保部门缴纳社保，然后由员工在领取工资的时候扣除个人部分的社保费用。对于这种情况，首先我们需要了解社保的具体内容有哪些，包括养老险、医疗险、工伤险、失业险和生育险。不同的险种对应的缴费比例和金额也是不一样的。在做账的时候，我们需要对每个员工的社保缴纳情况进行记录，包括每个险种的缴纳金额和缴纳时间，并在每个月的工资收入中扣除员工的个人社保缴费金额。
公司承担是指企业向社保部门缴纳社保费用，并且全额由企业自己来承担。对于这种情况，我们需要记录每个员工每个险种的缴纳金额和缴纳时间，并在每个月的工资收入中将员工的公司社保费用全部列入企业的成本费用中进行记录。这种情况下，个人的社保费用将不再扣除工资收入中。
个人承担和公司承担的区别主要在于社保缴纳的方向不同，个人承担是由员工在获取工资的时候主动缴纳社保费用，而公司承担则是由企业在员工工资收入中一并计算并缴纳社保。个人承担相对来说更加灵活，员工可以根据自己的实际情况来调整缴纳金额，而公司承担则相对更加难以灵活调整，企业需要根据自己的经济状况来决定缴纳金额。
在做账的时候，我们需要对员工的社保信息进行清晰的记录，并且需要准确地计算每个员工的社保费用。在记录的时候，我们需要注意每个险种的缴费比例和缴费上限，并做出相应的调整。另外，在记录的时候，需要注意每个缴费周期的起止时间，确保每个员工的社保信息都得到了正确的记录。最后，我们需要定期检查每个员工的社保缴纳情况，以确保记录的准确性和完整性。
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