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2023-06-12 10:30:48
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“离职了，工资不对怎么办？”这是许多职场人士离职前所关心的问题。而对于很多返朴归真地拿起笔纸的人而言，公司离职后拿走自己的资料、做账、查工资，几乎成了一个通行的做法，但这样是否合法？今天我们**来一起探讨下离职公司拿信息做账的问题。
其实公司和员工所拥有的信息不是等价的，员工拿走公司的资料，会涉及到公司的机密和**秘密。法律上规定，“机关、团体、企业以及其他组织，有关人员不得利用知识产权侵害他人或者泄露与其工作、任职有关的秘密。” 拿走公司资料会对公司造成损失，损失多少？是否可证？这都需要进行评估。
首先，个人信息不能带走，包括但不限于员工名单、联系方式、地址、工资单等。其次，与公司有**敏感性和隐私性的资料不能带走，例如公司的财务信息、项目机密、技术方案和计划等。如果清晰确定不是**机密，员工拿走也没有对公司造成影响，公司很有可能“放狗”吧！
员工一旦离职，公司**没有发工资的义务了。但如果员工不及时查询工资、未与公司**工资发放、离职的相关事宜进行确认，公司有义务保持一定期限给员工发工资。在公司里时，想要知道工资的发放情况只需问财务或人事，而离职后，公司很少主动联系离职员工了，因此员工自行联系公司查询很有必要。
离职后追回公屏可能会让员工感到一定难度，但这并不代表员工的权利将会减损。为避免薪资问题滋生**，员工不仅要自己留存薪资单，还应该要该公司提供缴纳个人社保、公积金的证明。拿到这些证明，员工**可以直接找到相关部门工作人员进行协商。
**后，需要提醒大家，未离职前，请确保资料的准确性，确认是否含有机密信息等，离职后请尽快清理已经离职公司给你的电子设备资料，如果涉及机密信息，还可以要求公司出具书面证明，证明该资料并不是公司机密，并得到可行的证明。同时，要时刻保留一份自己的资料，防止不必要麻烦和误会发生。
以上**是今天小编关于离职公司拿信息做账的一些讲解，希望本篇文章可以帮助到大家，有需要的同学千万别错过哦！
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