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会计师与单位有劳动关系吗？
对于一些小微企业来说，由于会计处理工作量小，考虑到成本，会计会计这一职业大量存在。会计师与单位是否存在劳动关系？
代表公司会计根据公司需要和报酬金额为公司提供会计或税务服务。有的记账会计师只需要在公司需要的时候为公司做帐单和报税。他们不需要去公司上班，可以在到期时向公司提供相应的劳动成果。在家上班，工作过程受到公司一定程度的监督和约束。
在不同的情况下，双方的关系不能一概而论。
在劳动关系中，用人单位与劳动者的关系是指挥与指挥、监督与监督、管理与管理的关系。个性强，这种个人依赖体现在工作时间、工作方式、收入状况等。
在一对多的情况下，即同一个会计为多家公司提供计费服务时，工人与单位之间的个人依赖度很低，没有个人、组织、经济，因此，可以认定双方存在劳动关系。
在少数情况下，会计师需要承担的工作内容与一般企业会计没有太大区别。工作时间、工作方式、收入状况与一般企业会计基本相同。会计师也很难同时为多家公司提供会计服务。在这种情况下，双方的粘性很强，确定劳动关系更符合客观现实。
在司法实践中，特别是一对多账户核算，原则上不承认劳动关系，而是平等民事主体之间的民事法律行为，不通过劳动法律法规进行干预和调整。 .
文章转自互联网
会计师需要工作吗？
按照公司规定在指定办公室工作在公共场所下班，按公司作息制度上下班，无特殊活动不能长时间离开办公室。
优点：
1、轮班期间可以随时进行面对面交流，熟悉公司整体情况，参与公司整体运营。
2、可以帮助公司处理一些工作量较小的其他事务。
缺点：
1 中小企业初期，大部分业务量都不是很大，专职会计岗位也不多。通常，他们还处理公司的各种其他事务。这样一来，能力强的专业人士往往不愿意来，而愿意来的要么是没有经验的新手，要么是业务能力一般。
2、单位除高成本工作会计的工资外，还需缴纳社会保险、公积金、节假日福利、餐补、缴费补贴、电话补贴等费用。
3.受限于个人时间、精力、经验和知识结构等，对不断变化的税法政策以及金融知识的复杂性了解不多。解决问题往往不够全面，影响了公司的财务和财务知识。税收工作的质量也让企业很容易错过本应享受的优惠政策。
代理记账是国外中小企业最常见的会计解决方案，已经是一个非常成熟的行业。在我国，1994年财政部颁布的《代理会计管理暂行办法》，但由于近两年国家政策的放开和市场需求的影响，真正出现并受到了很多企业的追捧在互联网时代。
优点：
1、相对于工作，代理记账费用低，企业不涉及此类人员的管理费用，无各种补贴、保险等费用。企业选择代理记账机构，相当于以不到一名会计师的成本，享受了多名会计师的专业服务。两者之间的差距是显而易见的。
2、国家政策规定代理记账公司至少要有一名会计负责业务，所以他们的专业素质总体上是比较高的。他们为企业提供专业服务，团队分工合作，专注于讨论和解决重大问题。由于接触的行业很多，遇到的问题也很多，解决问题的方法和途径是相关的。比较完善和安全。
3. 机构信息支撑力强，信息量大，知识面广。能够及时了解各项税法的实施和变化，并根据企业的实际情况，将适用的信息和政策应用到实际工作中。
4、衍生服务：代理记账机构由专业团队运营。他们针对中小企业的具体情况提供了大量的衍生服务，如：为企业提供代办发票服务、企业年检、代办社保、代办各类牌照等服务，消除需要一些中小型企业，如人手不足、渠道不足、资源不足等，不能自理。精力发展业务，谋划公司发展战略。
缺点：
1. 限时问题无法及时面对面沟通，部分问题会略有延迟。但现在是互联网时代，很多问题可以通过、QQ等及时解决。
2、代理记账行业竞争激烈，收费过低。很多都在争取代理公司的数量，而不是注重服务质量。被服务企业不能要求代理记账提供更多服务，因为报酬太低，给企业未来的发展留下了一定的财务风险。 （最好不要贪便宜）
3、会计行业乱象丛生，部分个人不具备代理记账资格。因为有相关的业务渠道，有会计从业资格证，敢于为公司做账。问题解决不了就跑路，最终受害者是企业（企业在选择代理机构时必须提供相关资质）。
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