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劳务公司将工资支付到什么会计科目
会计分录如下：
借：生产成本-人工费等。
应纳税额-增值税（进项税）
贷方：应付账款
应付员工工资
劳务报酬发生在被派遣劳务与被派遣企业（实际用人单位）之间的，被派遣企业应当向劳务派遣机构支付服务费，由劳务派遣机构向劳务人员支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后来传播到法国、德国、日本等国。 1990年代中国国有企业的劳动体制改革中，出现了下岗工人。劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。
劳务派遣公司经营服务的四大基本原则
员工租赁
劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”二字不适用，用于说明劳务派遣经营活动的法律关系和业务特点。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特点，合理解释劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁更适合像就业这样的解释。劳动者与工作单位的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为没有租赁关系，不属于劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用人单位应当实行同工同酬制度，但人力资好顺佳社会保障部相关部门负责人已经确认，虽然劳务派遣工享有权利在用人单位同工同酬，同工同酬不包括福利和社会保险。 .
同工同酬可以简单理解为，同一岗位、同一级别的员工实行同一工资标准。但这很容易被异化为用人单位处理同工同酬的对策。
拒绝预付款
现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社保费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，即派遣公司不为用人单位垫付。派遣员工工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用人单位垫付上述费用，则意味着自身的经营风险将大大增加。
收益是可归因的
《侵权责任法》规定：“被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担侵权责任。承担相应的补充责任。”
劳务公司代发工资包括哪些会计科目？综上所述，其实一般劳动报酬是由劳动者所在单位或者派遣机构支付的。那么此时，劳务派遣员工的工资就可以通过应付账款和员工工资来支付。会计上，劳动报酬的四项基本原则也在上面提到。如果您阅读后还有其他问题，可以来我们的网站找老师咨询。
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