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如何处理部门奖励？会计是每个会计师必备的技能，但难免会遇到一些靠自己解决不了的问题。让我们看看如何解决本文中的问题。
部门奖励如何核算？
答：部门奖励的会计分录如下：
借：管理费用（或成本，取决于哪个部门或运营费用）
贷方：应付职工薪酬
发放奖金时，
借：应付员工工资 - 奖金
信用：银行或现金
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条第一款规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工的配偶、子女、受抚养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也被视为员工薪酬。
个人所得税法实施条例第八条第一款规定，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终工资增长、劳动分红、津贴、津贴等与就业有关的收入。或就业。
根据上述规定，发给集体或个人的奖励属于“职工应付工资-工资”的计算；可分解为职工个人名义的报酬，计入个人工资收入代扣代缴个人所得税，不能分解的，不予代扣代缴。 "
至于部门奖励的会计分录，本文将在此为您介绍。如果您还是不明白，可以咨询我们的在线专家，我们将为您解决疑惑。更精彩内容全是数豆。
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