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在公司筹办期，员工工资的支付和管理是一项重要的工作。工资是员工劳动的收入，也是员工对公司的工作投入的回报。因此，员工工资的准确计算和及时支付对于公司的运营和员工的积极性都是**关重要的。
在公司筹办期，公司需要根据业务类型确定员工的薪酬结构。这包括基础工资、绩效奖金、年终奖金等。公司需要根据员工的职位、行业水平等制定相应的工资水平。在制定工资结构的时候，需要考虑到公司的经济承受能力，确保员工工资的合理性。
在员工入职后，公司需要建立员工档案。员工档案包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、考勤记录等。公司需要根据员工的工作量和工作质量计算出员工的工资，并根据员工的绩效等因素计算相应的奖金。员工档案也是公司进行绩效考核和薪酬管理的重要依据。
公司需要针对员工的不同情况进行工资核算。工资核算包括计算基础工资、绩效奖金、年终奖金等。为了保证工资的准确性，公司需要建立科学的工资核算系统，确保工资的计算、打卡、审核等过程规范和有效。
工资支付是员工对公司的劳动投入的直接回报。在公司筹办期，企业需要保证工资的按时支付。为此，公司需要建立完善的财务管理系统，确保工资的安**支付。同时，在缴纳社会保险、个人所得税等方面也需要与相关单位保持良好的关系，确保员工工资的合法性和合规性。
综上所述，公司筹办期的员工工资管理是一项十分重要的工作。公司需要建立科学的工资管理体系、完善的财务管理系统、合规的支付渠道，确保员工工资的合理性、准确性和及时性。只有有效的工资管理，才能促进员工的积极性，保障企业的长期稳定发展。
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