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员工离职时工作服的扣除如何核算？
购买工作服时，应记入哪个账户
收到的钱应记入本科目，或以红色记入借方。
采购工作服的会计分录：
现行的增值税法规没有规定工作服进项税额的扣除。不计入福利费的工作服，可参照企业所得税的规定，扣除进项发票上注明的税额。 .
借：管理费-模具费
应交税款-应交增值税（进项税）
贷方：银行存款
辞职后扣除工作服务费是否合法？
公司与员工之间的关系是劳动关系。员工为公司提供劳动力，公司支付员工工资。公司没有权利和义务向员工出售物品。假设工作服必须在工作中使用，那么这是工作的必要劳动条件，应该由公司免费提供。假设工作服不是工作必需品，但公司为了精神面貌和企业文化而统一发放，工作服的受益者也是公司，公司也应承担采购。花费。
根据贵公司的要求，一年后退衣服的费用，潜台词就是一年内离开公司的费用不退衣服。这样，公司就等于强行卖掉了工作服，而公司也无法提供有效的购物凭证，而且成本也不清楚，违反了企业经营范围管理和保护的规定。的消费者权益。
一些特殊行业的工作服价值比较高。比如高档酒店的工作服，往往一套就值几千元。考虑到员工流动性大，一旦工作服不被恶意退回，会给公司造成很大损失。在实践中，一些公司经常要求员工支付服装押金。需要说明的是，这与《劳动合同》是一致的。该法第9条规定，“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”并非完全相同。这在很多地方的司法实践中都是如此。这也得到了证实。当然，员工离开公司后，必须能够带着工作服要求退押金，否则是违法的。
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818代理计费方案
通常合同会明确说明所提供服务的内容。
如果超出服务范围，收取额外费用是正常的。如果当时的合同是协商好的，约定是赠品，那么就不应该收费。
但是目前的开票价格很低，所以大部分开票公司会拆分项目，大部分合同只会包括开票、报税、绑定凭证、代收发票等基本服务。
而且大部分需要额外收费的物品都比较低，而且很可能只是跑腿费。
如果您将会计理解为劳动密集型行业，您可能会更好地理解它。您实际购买的是每个会计时间。每个会计师的工作时间基本上是固定的，取决于你从他那里购买多少时间。会计师产生的收益必须涵盖他的工资和其他成本，并且必须有利润，公司才能继续运营。否则，亏损的公司要么倒闭，要么跑路。
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