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对于职工个人所得税的会计处理，企业一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”等科目进行核算。相关的会计处理是什么？
企业承担员工个人所得税的会计分录
累积时：
借：管理费用（销售费用）-工资
贷方：应交税款 - 应交个人所得税
付款时：
借：应付税款-应付个人所得税
应付职工薪酬
贷方：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工的配偶、子女、受抚养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也被视为员工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”项目计算应付职工薪酬的拨备、结算和使用。 “应付职工薪酬”的主体以工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享为标准计划，并设置提款。计划、设定受益计划、辞退福利等科目均设置明细账，进行明细核算。
什么是行政费？
行政费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体包括公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介费、董事会和行政管理部门在企业经营管理过程中产生的咨询费等。由企业承担，或由企业统一承担。 、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资福利费等。
管理费用为期间费用，发生时计入当期损益。企业应当通过“管理费用”项目核算管理费用的发生和结转。本科目借记登记企业发生的各项管理费用使用时，贷方将期末转入“本年度利润”科目的管理费用登记。转出后，该账户应无余额，应按管理费用的费用项目详细核算。
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