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2023-06-16 16:17:11
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你是一家企业的雇员，每个月的工资条上总会有一个账单——五险一金。那么，企业是如何为员工做五险金账的呢？
五险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。企业需要按照国家标准为员工缴纳这五项保险，同时还需要缴纳公积金。企业会在员工每个月的实际工资中扣除相应的比例，然后直接汇入社保和公积金账户。
企业需要按照国家标准为员工缴纳五险金，缴纳比例是由企业和员工按一定比例各自缴纳，具体比例如下：
养老保险：企业与员工应按工资总额的20%缴纳；
医疗保险：企业与员工应缴纳工资总额的10%，其中企业缴纳8%，员工缴纳2%；
失业保险：企业与员工应缴纳工资总额的1%，其中企业缴纳0.5%，员工缴纳0.5%；
工伤保险：企业应按照上年度企业职工工资总额的0.5%缴纳；
生育保险：企业应按照上年度企业职工工资总额的0.8%缴纳。
当一家企业有新员工加入时，企业需要为这位员工开立社保以及公积金账户，并在工资中相应地扣除比例。相反，当有员工离开企业，企业也需要及时为该员工停止缴纳社保以及公积金，这些变动都需要及时在企业账号中更新。
为了保障员工的权益，国家开设了社保个人账户，每个员工都可以登陆国家社保个人网站查询自己的社保缴纳情况。企业也可以通过登陆社保机构网站查询当前企业的社保缴纳情况，并定期核对公司账号余额和社保个人账户余额是否匹配。
以上就是企业为员工做五险金账的基本流程。如有其他问题，建议向人力资源部或者专业的社保机构咨询。
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