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2022-08-06 09:02:18
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1. 辞退补偿员工如何记账？
公司财务部工作人员根据实际情况负责记账。公司要解雇员工，必须有法律规定的法定理由，并在履行提前30天通知义务或代通知支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同费用。
如果没有上述法律规定的理由，公司解雇员工是违法解除劳动合同的，需要承担“用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当承担”依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖级或者分区的人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍以上的，经济补偿标准付给他的工资是雇员平均月薪的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
2、什么情况下不能解雇员工
（一）接触职业病危害的劳动者未进行休假前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；
2、在单位内患职业病或工伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、在规定的医疗期内生病或者非因工受伤；
4、女职工怀孕期间、分娩期、哺乳期；
5、在本单位连续工作满15年，法定退休年龄小于5年；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在日常生活中，对于被解雇的员工来说，他们的工资肯定是和普通员工不同的，因为在这种情况下，有经济补偿金是发放的，所以财务部门的工作人员在记账时，要反映这个账目，如实填写。
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