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你是否曾遇到监理公司工资不能做账的情况？这似乎成为了许多人在与监理公司合作时发现的一个困扰问题。那么，为什么监理公司的工资不能做账呢？下面就让我们一起来探讨。
监理公司不给员工做账或是不能做账，其实是有其自身的原因。监理公司作为一个独立的第三方，其工作是对施工单位的工程进行监督、检查和管理，监理人员与施工单位并没有直接的雇佣关系，因此在工资支付上也存在着一定的差异。
一般情况下，监理公司员工的工资支付方式有两种，一种为以自行核算工资并拨付给员工，另一种为由施工单位与监理公司进行协商后，施工单位直接支付给监理公司，监理公司再行支付给员工。
如果监理公司员工的工资是由自身核算的，那么员工们所得的收入主要来源于项目的监理费用。这些费用的来源主要是施工单位支付的监理费用和工程款中的管理费，而这些费用已经在施工单位的合同金额中进行了规划和预算，在最初的合同中已被划分成了各项。监理费的支付并非施工单位在正常情况下额外出的费用，而是内部整体计划的一部分，因此在工资支付上并不直接与施工单位的业务账务有直接关联。
由于监理公司工资不能做账的问题，许多员工在合作过程中会感到困扰和不满，觉得自己的工资不能得到充分的保障，不利于员工的发展。那么监理公司如何提高员工的收入呢？除了要提高企业效益，更要通过加大外部项目的开发力度，以扩大内部的收益来源，或是与施工单位进行更加有效的合作，开展合作金融等业务。同时，一些大的监理企业还会在内部进行股份分红，提高员工的获得感和忠诚度。
总体来看，虽然监理公司工资不能做账的问题会给员工带来一些困扰，但是在努力开发其它收入来源、探索新模式上，监理公司还有很大的提升空间，来保障员工的利益和企业的发展。
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