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挂靠管理费是指挂靠企业向挂靠劳务派遣单位支付的一种管理费用，主要用于协调、管理挂靠人员的劳动关系，保障挂靠人员的合法权益。在企业的日常经营中，收挂靠管理费是一个非常普遍的现象。那么公司收的挂靠管理费应该如何做账呢？下面**让我们来详细了解一下吧。
挂靠管理费是指挂靠企业向挂靠劳务派遣单位支付的一种管理费用，属于劳务派遣企业的经济来源。从实质上来讲，挂靠管理费是挂靠企业支付的一种“服务费”，用于购买劳动派遣企业的管理服务，保证挂靠人员的劳动权益不受侵犯。
挂靠管理费的计算主要依据挂靠协议的约定来进行。通常来说，挂靠管理费的收取标准以**低月工资的百分比来确定，起收金额通常不低于几百元。同时，大多数劳务派遣企业还会在收取挂靠管理费时，收取一定比例的服务费、技术手续费等。需要注意的是，挂靠管理费的金额不同，其所涉及的服务内容和质量也有所不同。
挂靠管理费的主要用途在于协调、管理挂靠人员的劳动关系，保障挂靠人员的合法权益。具体来说，挂靠管理费主要涉及以下方面的管理和服务：劳动合同管理、社会保险管理、税务管理、工资计算和发放、人员培训和考核等。这些服务的实施，旨在为挂靠人员提供****面、**优质的劳务派遣服务。
公司处理挂靠管理费的账务需要注意以下事项：
1. 确定金额：根据挂靠协议的约定，确定挂靠管理费的金额。
2. 成本清单：将挂靠管理费列入成本清单，作为管理费用计入财务报表中。
3. 税务处理：按照**税收政策，将挂靠管理费及其它服务费用计入销售或服务收入中，按照规定缴纳企业所得税和增值税。
4. 挂账处理：如遇到挂账或欠款情况，要及时记录挂账的金额和时间，并与挂靠劳务派遣单位协商处理方案，确保挂账的及时收回。
公司处理挂靠管理费的账务是一项非常重要的工作，需要严格遵守公司的财务管理制度和**税收政策，确保公司财务的安**和健康发展。
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