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让公司聘用残疾人不仅是对他们的机会，也是为公司的多样性和包容性做出贡献。其中一个领域是会计，那么如何让残疾人在公司里做会计呢？下面将介绍一些指导原则，以确保残疾人在公司里顺利做好会计工作。
为残疾人提供合适的培训是成功的重要因素。培训应包括会计原则、软件操作、会计规范和公司制度等方面。培训应该根据不同的需要量身定制，从而确保他们能够融入公司或团队的文化中。
残疾人在做会计时可能面临特殊挑战。例如，视觉或听力障碍可能需要使用特殊软件或工具。为满足这些特殊需求，公司应该设法提供必要设备和支持，这些支持会让残疾人更加适应并发挥更大作用。
残疾人在工作时需要求助于较少的干扰和更好的工作环境。在雇用残疾人时，公司应该为其提供最适合的工作环境，例如安静的房间、特殊设备或更大的桌子等。有必要确保残疾人的工作环境能够提高生产力并提供优良的工作体验。
在公司中，友好和包容性的工作氛围对于每个人都很重要，尤其对于残疾人。这意味着公司应该采取措施确保员工尊重和了解他们的残疾状态，同时尊重他们的权利和需求。了解和关注残疾人的需求，将有助于建立一种更加包容的工作环境，促进工作和谐和生产力。
为残疾人提供社交支持可以让他们更好地融入公司文化。社交支持可能包括鼓励残疾人与同事互动、支持他们参加公司聚餐或线下活动等。这将帮助缓解残疾人可能面临的孤独和排斥感，并让他们感受到公司文化的正能量。
总之，让公司雇佣残疾人做会计需要全面的支持和关注，但是这样做不仅是正确的，也是正确的选择。遵循上述指导原则，公司可以确保给残疾人提供最好的工作环境和培训，使其成为公司的重要一员。
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