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好顺佳集团
2022-08-08 09:12:01
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内容摘要：现在大部分公司福利都很大，福利政策和工作福利也很多。像生产企业一样，在生产车间工作时，要确保各方面的安全，员工也需要穿着工作，那么在生产车间购买工作服怎么支付呢？公司为员...

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现在大部分公司福利都很大，福利政策和工作福利也很多。像生产企业一样，在生产车间工作时，要确保各方面的安全，员工也需要穿着工作，那么在生产车间购买工作服怎么支付呢？公司为员工购买的其他劳保产品该如何支付？针对这些问题，好顺佳做了详细的整理，在下面分享给大家，希望对大家有所帮助。

1、企业按员工人数统一生产，根据员工工作性质和特点要求统一着装的，不得计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条，“企业根据工作性质和特点，统一生产，要求员工在工作时统一着装。根据《实施条例》第二十七条的规定，工作服费用作为企业的合理支出，可以在税前扣除。”工作服支出直接视为企业的合理成本。

现行的增值税法规没有规定工作服进项税额的扣除。不计入福利费的工作服进项发票所载税额，可参照企业所得税规定扣除。

借：管理费-模具费

应交税款-应交增值税（进项税）

贷方：银行存款

2、但企业在商场购买衣服后分发给员工的，应作为员工福利费支付，进项税额不能通过开具专用发票抵扣。同时，企业将代扣代缴个人所得税。

3、如果是车间的工作服，如果是先采购再按需发放，工作服在检查入库时计入周转物资-低值易耗品账户中新标准。收到时，按员工所属部门计入相关费用科目。

4、特殊情况：如为保障员工安全的安全服、安全帽等劳保费用，归为劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条的规定，企业发生的合理劳动保护费用，允许扣除。金额一般理解为“合理”，即： 1、必须是工作所必需的； 2、为有劳动关系的员工提供或提供的； .

劳动保护费，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等防暑降温费用，属于生产性福利待遇，不作为职工的应纳税所得额缴纳个人所得税。

购买劳保用品取得的增值税专用发票，可在进项税额中扣除。

福利费和车间工人服装费的处理

1、如果发给员工福利费的服装是在商场统一购买的：

应计时：\n