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代理记账公司人员流动性大是一个不可忽视的问题。很多在代理记账行业工作的人都会经历多次跳槽，这对代理记账公司的发展不利。那么，为什么代理记账公司人员流动性大呢？
代理记账行业竞争激烈，低门槛、小本经营让许多人可以轻松进入这个行业。但同样因为低门槛、小本经营，行业内的利润空间也极小，导致很多公司自身没有过硬实力，更无法提供类似福利待遇、良好的职业生涯发展路径等能够留住有才华的员工的福利。因此，有些员工会选择跳槽去更好的公司，这种情况在代理记账公司里非常常见。
代理记账的工作内容涉及财务、税务等方面，所以工作量大、工作难度较大，忙季甚**需要加班。在有些小的代理记账公司，薪酬较低，难以支持员工的生活，更不用说发展和前途。
很多代理记账公司没有完整的人才培养机制或职业发展计划，仅停留在原地。员工在这样的公司里也没有较大的职业发展空间可言。因此，很多员工会选择更好的发展平台，以期获得更多的发展机会。
代理记账公司缺乏文化建设，公司没有形成浓厚的企业氛围，很多员工缺乏同僚、公司的认同感。作为一个缺乏文化建设的公司，员工容易失去归属感。在这样的公司里工作对有机会寻找到更好的发展平台的员工来说可言。
代理记账公司作为一个非常特殊的行业，员工流动性大是行业内客观存在的现象。特别是在知识更新较快的税务行业，在不断地学习和应对各类不同的企业的实际操作需求方面，一些优秀的员工会选择更加适合自己的行业。这样的员工流动性大小并不取决于公司自身的问题，而是行业整个生态的原因。
总之，代理记账公司人员流动性大的原因是多种多样的，我们需要找到其中的问题所在，为员工提供更多的支持和发展机会，来满足他们的需求和提高他们的忠诚度，为公司的长远发展打下坚实的基础。
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