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2023-06-27 16:15:17
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你是否有过这样的经历：工作努力，加班加点，可到手的实际工资却远远低于公司公布的做账工资？为什么公司会这样做，如何应对这种情况？让我们一起来探讨一下吧。
很多人都不明白为什么自己的实际工资会低于公司公布的做账工资。其实，这是由于各种各样的因素造成的。
首先，公司可能会在公布做账工资时，将一些福利待遇、社保缴纳等补偿项算入其中。而实际领取到手的工资则未必包含这些福利待遇，导致实际工资低于做账工资。
其次，公司可能会在实际发放工资时，把一些项或者扣项在工资中削减。比如社保公积金的个人部分，绩效奖金等。这些都是在口头协商后，实际到手的工资就会比做账工资少了很多。
当实际工资低于做账工资时，我们应该如何应对呢？以下是一些应对策略：
一、了解公司的薪资结构
在面试时，应主动询问公司的薪资结构，了解公司是否有福利补贴、考核奖金、节日福利等。只有了解了公司薪资结构，我们才能更好地应对实际工资低于做账工资的情况。
二、合理要求薪资
在口头协商工资时，应该合理要求一些福利待遇，比如餐补、交通补贴、通讯费用报销等。同时，要确保公司在口头协商后的工资发放时会承认这些福利待遇。
三、与公司进行沟通
当实际工资低于做账工资时，应向主管或HR进行沟通，弄清原因，了解解决办法。
除了应对实际工资低于做账工资的情况，我们在寻找工作时还需要评估合适的薪资，从而更好地应对这种情况。以下是一些评估薪资的方法：
一、市场薪资透明度
我们可以通过了解行业内不同职位的工资水平，从而对自己的期望薪资有一个大体估算。
二、工作职责与薪资匹配性
在了解工资水平后，我们还需要了解工作职责与薪资之间的匹配性，及公司的绩效考核制度。
当实际工资低于公司做账工资时，我们可以通过了解公司的薪资结构，合理要求薪资，与公司进行沟通等方式应对这种情况。在寻找工作时，我们也需要评估合适的薪资，从而更好地抵御这种情况的发生。只要我们保持着理性想法，在合理的条件下争取自己的权益，我们就能获得更为合适的收入。
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