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2023-06-29 16:01:40
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你已经决定离职，但对于仍在公司做账，你是否有疑虑？
根据劳动法的规定，离职后仍可以在公司做账。但是需要注意的是，离职之后应该签订一份合同或协议，并在协议中明确双方的义务与责任。协议可以涉及工作内容、工作时长、补偿方式、合同有效期等方面内容。协议的签订可以保障你的合法权益，避免因为工作争议带来不必要的麻烦。
优点：首先，离职后可以继续进行原有的工作，保留原来的客户资源和客户关系。而且，如果在公司中有精通的同事可以帮忙，能够更好的完成工作；其次，有稳定的收入来源，可以避免一些经济上的压力。
缺点：虽然可以在公司中继续工作，但是离职本身**意味着你对公司的信任度或者说是兴趣度已经下降。有可能会对原有客户关系的处理、合作氛围和情绪等产生影响。同时，安排上会有很大的不确定性，需要在离职前和公司老板及相关人员明确合同条款，工资待遇、工作方式等细节方面的内容。
和公司做账不同的是，离职之后通常会受到相关福利的影响，比如说社保、五险一金、职工保险等。需要注意的是，在协商做账协议的同时，可以和公司相关负责人提出这方面的问题，希望能够达成一些合理的安排。同时，在合同里面也可以明确相关方面的内容。
离职后需要注意的事情很多，首先要考虑的是保护自己的合法权益，签订协议。其次，在做账过程中需要了解公司的**新政策、管理方式以及日常客户的变化等。**后，因为离职后的合作形式不同，合同有效期、工资待遇等方面的细节问题要注意，以免出现不必要的误解和纷争。
离职之后在公司做账是否可行，实际上要根据具体情况而定。如何签订合同、如何处理工资待遇和福利、如何保护自己的合法权益，都是需要注意事项。但是综合来看，在公司中进行**对于个人来说确实有很多好处，无论是在经济收益还是专业能力提升方面。只有建立合理的协议与合同机制，每个离职人员都会在**中找到自己的资源，平稳度过自己的职业生涯发展。
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