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2023-06-30 11:07:30
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当我们加入一家公司时，会发现每个月工资单上还有个公积金的选项，这是因为中国法律规定，企业必须为员工缴纳公积金，以确保员工的权益和社会稳定。那么，公司承担公积金时怎么做账？下面**让我们一起来了解一下！
首先，公司需要确定公积金缴纳比例。我国法律规定，公司需要为员工缴纳月工资总额的8%**13%作为公积金，具体比例可根据地区和政策不同而有所调整。因此，公司要先确定好比例，并在员工入职时告知员工此信息。
公司需要收集员工的身份证号、社保号码、银行账号等信息，以便在缴纳公积金时准确无误。
公司需要向社保部门报送员工的公积金信息，包括员工身份证号、银行账号和缴纳比例等。社保部门会根据该信息，开立公积金账户并通知公司账号。
每个月发放工资时，公司需要核对员工的工资单并计算公积金缴纳金额。公积金金额应该是员工基本工资乘以缴纳比例得出的。实际计算时，需要考虑到各项津贴和补助，以保证总金额正确无误。
**后，公司还需要按照员工工资单中计算出的公积金金额缴纳公积金，并将缴纳金额和员工实际缴纳金额对应起来，确保公积金账户的真实性和准确性。同时，公司需要及时将公积金缴纳证明交到社保部门进行备案。如果公司有多名员工，则需要逐一缴纳，并保持每个员工的公积金账户独立不混淆。
通过以上的五个步骤，公司**可以不断完善自身公积金管理体系，确保员工权益不受影响，同时还可以提高企业的服务水平和形象，打造良好的公司品牌。希望这篇文章对大家有所帮助，了解公司承担公积金的相关知识，我们才能让企业和员工实现共赢。
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