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一家公司在招募员工的时候，需要给员工缴纳五险一金，而对于公司来说，如何做好五险的账务处理，显得尤为重要。
做好五险的账务处理，首先需要了解五险的名称，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据员工的性别和年龄，以及公司所在地的不同政策，缴纳的比例会有所不同。
每个公司的五险缴纳比例可能不尽相同，但普遍来说，单位和个人各承担一定比例。对于养老、医疗、失业三项保险，单位需缴纳固定比例，而职工个人缴纳比例则根据月工资基数进行计算。
五险的税前、税后处理需要根据当地税务部门的政策进行处理。在发放工资时，需要先从工资中扣除企业部分的五险和税费，然后把剩余的部分发放给员工。同时，还需要及时将企业部分所缴纳的五险和税款上报至当地相关部门，避免不必要的麻烦。
一旦发现存在缴费漏交、缴费不足或者缴费错误的情况，需要及时调整，重新计算缴费数额、重新进行缴费记账。同时，需要及时更新缴纳记录，避免缴纳重复或遗漏的情况发生。
通过上述步骤，公司就可以及时有效地管理五险的账务处理了。但是，由于政策和费用标准随时可能发生变化，为避免出现遗漏或错误，公司需要定期进行五险账务的审查，及时发现问题并进行纠正。
以上就是关于公司缴纳五险怎么做账的内容，对于公司财务人员或招募员工的肩负责任的管理人员来说，这些都是非常有帮助的做法。
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