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2023-07-03 11:33:59
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奖励是激励员工的有效方式之一。但奖励的钱如何做好账呢？下面介绍几点注意事项。
奖励类型主要分为现金奖励和非现金奖励。现金奖励包括年终奖、绩效奖金等；非现金奖励包括旅游、礼品等。确定奖励类型后，可以在账户中设立对应的科目，便于管理。
设立奖励预算有利于公司控制开支。预算应根据公司业绩、奖励类型、员工规模等因素进行合理分配，以保证奖励不超出承受范围。
每次奖励的发放都应该记录在公司账簿中。记录包括奖励金额、奖励对象、奖励时间等信息。若是非现金奖励，还应记录礼品或旅游的成本和供应商信息。
在发放奖励前，公司需要按照税法规定算清税款。若是非现金奖励，中间供应商和中间环节的增值税、所得税等税款也需要计算在内。因此，需要掌握税法的规定，注重税务合规风险控制。
建立奖励制度有利于规范奖励行为，保证奖励的公平性和合理性。制度包括奖励发放流程、奖励评定标准等要素，帮助公司实现奖励目的。
**后，对于奖励管理的过程要及时审计，预防风险，维护公司正常运营，达到奖励运用的**佳效果。
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