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2022-08-12 08:59:50
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公司之所以不直接发钱，是无法营造那种氛围，但是发福利可以让员工更容易记住，发福利也可以让别人知道这家公司是好的。在我们的生活中，我们发现大多数公司在给员工福利的时候并没有给钱，而是给一些小礼物。
任何在公司工作过的人都会有这样的经历。如果公司有福利，部门会派人来领取这些礼物，然后分发给部门的员工。每当这种情况发生时，都是非常喜庆的。我们会觉得这家公司很好。赠送礼物可以给员工一个良好的节日气氛，这是直接金钱所不能做到的。
如果公司以金钱的形式给员工发福利，那么当钱打到员工卡上，员工很快就会忘记。他们甚至可能认为这是公司应该做的事情，但如果员工得到福利，他们就不会这样做。员工把这些福利礼物带回家，家人或朋友看到这些礼物，就会觉得公司不错。这无疑增加了公司的声誉。
公司以现金方式向员工发放福利，需计入员工工资支出，员工需缴纳个人所得税。会计需要做会计，会计科目的处理比较简单，增加了财务工作量。法定节日福利金一般在200-300元。如果发现金子破旧，没有实物的视觉冲击，也不可能在公司内部营造节日气氛。
人际交往最肤浅的方式就是给钱。老板不爱找金子：节日福利直接现金发放，缺乏人情味，说明双方只是简单的雇佣关系，节日福利分给员工和礼盒，体贴入微体贴入微，说明公司是“一群人”。员工不喜欢收现金：所有的现金都是卡里的一个数字，只有几张钞票到手。这种福利的实际支出很少，并不能充分体现收益。
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