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社保局扣除的伤残保险基金可通过管理费-伤残保险基金账户核算，实际支付的伤残保险基金计入其他应付账款。如何进行相关会计处理？
社保局如何扣除伤残保险基金？
借：管理费 - 伤残保险
贷款：其他应付款项 - 伤残保险
实际付款时
借款：其他应付款项 - 伤残保险
贷款：银行存款
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条：保障金是为了保障残疾人的权益，由从事残疾人事业的机关、组织、企业事业单位提供。不按规定安排残疾人就业。单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的经费。
每个公司都必须支付残疾保险吗？
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的%单位的。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。
残疾人就业达不到用人单位所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条规定，自工商登记之日起3年内，残疾人就业未达到规定比例和总数的在职员工20人以下（其中20家小微企业（人）免征保障金。
《财政部关于取消和调整部分政府性基金相关政策的通知》（财税[2017]18号）规定，调整残疾人就业保障基金征收政策：
（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。残疾人就业保障金免征范围由工商登记之日起3年内从业人员20人（含）以下的小微企业调整为从业人员30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商登记未满3年、职工总数30人（含）以下的企业，剩余期间可按规定免征残疾人就业保障基金。
所以，并非每家公司都必须支付残疾保险，符合条件的公司可以豁免。
以上就是社会保障局扣缴的伤残保险基金如何核算的全部内容。更多快讯资讯，请关注河南人事考试网频道。
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