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应当在实际发生时按照实际发生的金额计入当期损益或相关资产成本。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条：企业发生的职工福利费用，按照实际发生的金额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，按照公允价值计量。
企业应折现所有设定受益计划义务，包括预计在员工提供服务的年度报告期结束后十二个月内支付的义务。折现所采用的折现率根据与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或优质公司债券在资产负债表日活跃市场的市场收益率确定。
扩展信息：
员工薪酬的相关要求：
1、根据设定的提款计划，预计在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内无法全额支付。应付职工薪酬参照本准则第十五条规定的折现率计量，并以折现后的金额全部支付。
2、在预期累积福利单位法下，每服务期将增加一个单位的福利权利，每个单位需要单独计量，形成最终义务。
3、企业应将福利归属于提供设定受益计划义务发生的期间。本期间是指从职工提供服务以取得企业在未来报告期内预计支付的设定受益计划福利至职工继续服务不会导致该项福利金额显着增加时止的期间.
参考百度百科-企业会计准则第9号-员工薪酬
端午节发放的现金如何核算
公司提供福利，他们不直接发工资，原因是给钱不能营造那种氛围，但是给福利可以让员工更容易记住，给福利也可以让其他人知道这家公司是好的。在我们的生活中，我们发现大多数公司在给员工福利的时候并没有给钱，而是给一些小礼物。
曾在公司工作每个人都会有这样的经历。如果公司有福利，就会派出部门的人来领取这些礼物，然后再分配给部门的员工。每当这种情况发生时，都是非常喜庆的。我们会觉得这家公司很好。赠送礼物可以给员工一个良好的节日气氛，这是直接金钱所不能做到的。
如果公司以金钱的形式给员工发福利，那么当钱打到员工卡上，员工很快就会忘记。他们甚至可能认为这是公司应该做的事情，但如果员工得到福利，他们就不会这样做。员工把这些福利礼物带回家，家人或朋友看到这些礼物，就会觉得公司不错。这无疑增加了公司的声誉。
公司以现金方式向员工发放福利，需计入员工工资支出，员工需缴纳个人所得税。会计需要做会计，会计科目的处理比较简单，增加了财务工作量。法定节日福利金一般在200-300元。如果发现金子破旧，没有实物的视觉冲击，也不可能在公司内部营造节日气氛。
人际交往最肤浅的方式就是给钱。老板不爱找金子：节日福利直接现金发放，缺乏人情味，说明双方只是简单的雇佣关系，节日福利分给员工和礼盒，体贴入微体贴入微，彰显公司是“一群人”。员工不喜欢收现金：所有的现金都是卡里的一个数字，只有几张钞票到手。这种福利的实际支出很少，并不能充分体现收益。
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