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2023-07-05 15:55:22
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代账公司经常会遇到一个问题，那**是缺乏外勤会计。这个问题似乎一直都存在，但为什么呢？接下来我们会从几个方面来探讨这个问题。
随着中国经济的快速发展，市场竞争越来越激烈。对于代账公司而言，只有不断提高服务质量、降低成本才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而外勤会计的薪资相对较高，却不能直接为公司带来直接的收益，所以公司在雇佣外勤会计时必须谨慎，只能在业务量较大、盈利稳定的情况下考虑。
随着“互联网+”的发展，许多传统行业都发生了翻天覆地的变化。代账行业也不例外，越来越多的代账公司开始转型数字化、智能化，从而减少了对外勤会计的需求。而且随着技术的不断发展，代账公司可以通过云端、在线等多种方式实现线上协作，进一步减少外勤会计的需求。
外勤会计需要充分掌握财务会计、税务法规等专业技能，以及一定的实际操作经验。这意味着代账公司在招聘外勤会计时需要考虑到这些因素，寻找合适的人才并不是一件容易的事情。此外，对于某些小型代账公司而言，他们只需要简单的财务处理，而没有特别高的专业要求，这时往往可以通过雇佣**人员或者是托管给专业代账公司的方式来解决财务问题。
外勤会计工作的特点是经常要求出差或长期驻外，这给员工本身和公司都带来了很大的压力。在这种情况下，员工的流动率会较高，这意味着代账公司需要不断寻找新的员工来补充，甚**要培训新员工，这对公司而言也是一笔不小的成本。
尽管外勤会计的需求有所减少，但对于一些中大型代账公司来说，外勤会计仍然是不可或缺的人才。因此，在招募和管理外勤会计上，代账公司需要注重因地制宜，采取**适合自己的方式来解决人才问题。
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