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2022-08-15 09:25:42
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会计处理如下：
1、领取职工生育津贴10000后，会计处理如下：
借：银行存款10000
贷：其他应付款-职工生育津贴 10000
2、在向职工支付属于职工的2000元津贴时，会计处理如下：
借：其他应付款--职工生育津贴 2000
贷：银行存款2000
3、单位部分 8000 留存补贴按如下处理：
借：其他应付款--职工生育津贴 8000
贷：营业外收入 8000
扩展信息
我国生育津贴的支付方式及支付标准分为两种情况：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照企业职工上一年度月平均工资缴纳，缴费期限不少于98天；
二是在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。一些地区实施了激励政策，适当延长劳动妇女晚婚生育生育津贴的发放期限。部分地区对参加生育保险的企业男性员工的配偶给予一次性补贴。
参考：百度百科：生育津贴
如何向公司支付生育基金
根据中国法律规定，公司为员工购买生育保险后，如果女员工生育子女，女员工将享受一定的福利，生育津贴是福利之一。如果公司领取生育津贴，生育津贴的征收如何核算？知识的答案。
一、生育津贴如何核算
生育津贴给予职工，但期间工资单位不应负担。社保缴纳的生育津贴与职工工资等值，所以如果单位未为职工提供生育保险，则该职工产假期间的工资单位仍应按正常出勤支付；
如果有生育保险，社保会发给生育津贴，单位可以把这部分钱作为工资发给员工。
如果公司发工资，发津贴，福利肯定更好，但小公司不会。
收到时：
借：银行存款
贷：其他应付款--XX（生育津贴）
给员工时：
借：其他应付款项--XX（生育津贴）
学分：现金
(2) 生育津贴。国家法律法规规定了劳动妇女因生育离职期间的生活费。在一些国家，它也被称为生育现金补贴。
我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以职工上一年度平均月工资为标准。不少于90天；
其次，在没有社会统筹生育保险的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。
一些地区实施奖励政策，适当延长晚婚晚育职业妇女生育津贴发放期限。部分地区对参加生育保险的企业男性员工的配偶给予一次性补贴。
2. 如何计算生育津贴
享受生育保险待遇的员工应同时满足两个条件：
1. 付款；
2、符合国家、省、市人口和计划生育规定。
生育津贴按照单位在分娩（流产）时上一年度（月）的平均工资计算发放。支付工资为30（天）×休假天数。
我们也对很多准父母关心的生育津贴天数的计算方法做了一些研究，总结如下：
1、正常产假98天（含产假15天）
2. 一孩假增加35天
3. 产假延长15天
4.困难产假可根据难易程度增加30天或15天
5. 多产假，每增加一个婴儿出生15天
6.计划流产假，15、30、42、75天可根据情况增加
7. 计划外流产假，同上。
三、生育保险报销流程是怎样的
一、女职工怀孕后、流产或计划生育前，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动者生育保险窗口。保险科；
2、工作人员接受批准后，出具体检证明；
3、女职工产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理待遇;
4. 经工作人员同意后，支付生育医疗费和生育津贴。
参保职工同时满足以下条件的，可按规定享受生育保险待遇：
（一）遵守国家、省、市计划生育政策；
（二）交付或实施 计划生育手术时，用人单位已参加生育保险，连续12个月足额缴纳生育保险费。
（三）产前检查费和生产费，当事人持结婚证、社保卡（市民卡）和街道出具的计划生育证明到指定生育保险医院直接刷卡支付。
（4）申报生育津贴和一次性营养补助，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，并提供结婚证、独生子女证等材料（孩子的）和出院总结。 3月1日至10日工作日，到市医保中心生育科办理申报手续。 （相关手续需在产后一年内完成）
以上知识是好顺佳对“生育津贴如何核算”问题的回答。生育津贴是一种支付给女职工的生育保险福利，单位领取生育津贴后，应发给生育的女职工。如果读者需要法律如需法律帮助，欢迎访问好顺佳法律咨询。
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