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2022-08-15 09:31:08
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支付上月工资并代扣会计分录
答案：示例：
(1) 支付工资
借：应付工资 - 工资 10000
贷：银行存款6500
其他应付款-个人社保 1000
其他应付款 - 个人公积金 2000
应纳税额 - 个人所得税 500
（二）缴纳社保
借款：应付职工工资-社保2000
其他应付款-个人社会保险 1000
贷款：银行存款3000
(3) 公积金的缴纳
借：应付职工工资-公积金2000
其他应付款 - 个人公积金 2000
贷款：银行存款4000
(4) 缴纳个人税
借：应交税款-个人所得税500
贷款：银行存款500
职工薪酬的主要内容有哪些？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出，包括在职工任职期间和离职后提供给职工的一切货币性报酬和非货币性福利，是指企业向职工提供的一切货币性报酬和非货币性福利。配偶、子女或其他受抚养人也属于雇员报酬。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非金钱利益；
（七）解除劳动关系的补偿；
（八）与员工提供服务有关的其他费用。
合理工资薪金是指公司、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度，规定支付给员工的实际工资。薪水。税务机关在确认工资薪金的合理性时，可以按照以下原则进行把握：
（一）企业制定了比较规范的员工薪酬和薪酬制度；
（二）企业制定的工资 工资制度符合行业和地区水平；
（三）企业在一定时期内支付的工资和薪金相对固定，工资和薪金的调整有条不紊地进行；
（四）企业实际支付企业工资、薪金已依法履行代扣代缴个人所得税义务；
（五）工资薪金安排不以减税、逃税为目的。
作为国有企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资、薪金总额，在计算企业应纳税所得额时不得扣除。
上月工资的每次支付及代扣代缴的会计分录及支付的会计处理，笔者已在上文进行了介绍。对于工资薪金的处理，要注意年末实际支付金额与应计金额是否一致。即使是应计的，也不能记入税额。
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