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做为一名职工，我们往往不可避免地会受到公司“保险”的包裹，也就是公司为我们缴纳的保险，这其中包含了许多款项，如医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。但是，除了了解自己的工资收入以外，我们对于公司为我们交了多少保险貌似都不是很了解。
通常情况下，公司交保险有多种形式，不同公司、不同国别地区安排也不同，但基本组成大同小异。公司支付的各种社会保险，是指由政府部门通过相关法律规定，采取集体和分摊原则，保障员工社会、医疗、养老以及工伤等方面的一系列风险。
一般来说，在发放员工工资的时候，公司会在每个员工的工资单上抽取社会保险金额，然后支付社保费用。这样做的好处在于，公司可以在员工的工资单上透明化地体现社保费用，而员工也可以看到自己的社保缴纳情况是否正确。
社会保险费用一般由公司和员工各自缴纳一定比例的金额。具体比例不同于各地不同的规定而有所区别，例如中国大陆地区的个人和用人单位的比例分别为8%和22%，而在香港地区是由公司支付全部的社会保险费用。
为了保障员工社保缴纳的确实和准时发放，一些公司会委托专业的第三方机构进行社保代理缴纳，以确保缴款及时、准确，另外，还可以减轻公司的负担和风险。
员工可以随时向公司的人力资源部门咨询社会保险方面的信息，如何获取自己的社保缴纳明细。此外，在一些发达国家，如瑞典，职工可以通过互联网追踪社保缴纳明细。
总之，了解公司为员工交保险的方式和费用构成是非常有必要的。这不仅有利于个人的社会保障，也可以帮助员工更好地规划自己的个人财务和职业生涯。
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