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2022-08-17 10:20:37
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工资是每个月发给员工的，但总有人问工资的计提和支付怎么做详细的会计分录。这是工资应计和支付会计分录的完整版本的摘要。让我们一起来看看吧。 ！
累积工资和社会保障时
借：管理费用/销售费用（取决于部门）
贷方：应付职工薪酬-工资
支付工资时
借：应付员工工资 - 工资
贷款：其他应付款-社会保障（由员工承担的社会保障）
应交税费 - 应交个人所得税
银行存款
\n 结转费用
企业承担的公积金部分：
借：管理费-住房公积金
贷款：应付职工薪酬-住房公积金
企业承担的社保部分：
\n 借：管理费-社保
贷款：应付职工工资-社保
缴纳各项保险并申报个人所得税，在其他应付款中扣除个人社保部分，并由支付员工应付工资的单位承担全部部分清偿。
借：其他应付款 - 社会保障
应付员工工资-社会保障
贷方：银行存款
个人扣除的个人所得税全部已申报缴纳：
借：应交税款 - 应交个人所得税
贷款：银行存款
应计工资与实际支付不同，如何进行会计分录？
这里有2种情况：
如果应计工资大于实际工资，则应按以下方式输入：
借：管理费用 - Salary Scarlet
贷方：应付工资 - 红色工资
如果应计工资低于实际工资，则应按以下方式输入：
借：管理费用 - 工资
贷：应付工资 - - 工资
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因为有些单位的考勤是月底30号，工资表出来的时候，财务核算时间不够，只能按某月的人数来计算。上来，用实际的工资数字。
您可以在应计时制作自己的工资分配表，将其作为原始凭证，在支付工资时将工资表用作原始凭证。
2. 以银行委托方式支付工资的，无需在工资表上签字。如果是现金支付，必须在工资表上签字。
签名原则上由本人签名，有时部门领导也可以签名。
工资单当然必须包括公司的所有员工。
工资表要根据公司的工资制度编制，一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴等。总额为工资总额，再扣除保险和个人实际工资税
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